真的被裁时就不会是这样理智的,又有多少人能心平气和!
辞退与自己离职是两码事，不认识到自己为何被公司炒鱿鱼，再找到工作不好好工作也是被辞退。
<p> 在被辞退的时候，说感谢，虽然很难。但要做到，我想应该是一个有大智慧的人吧。</p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" 21.75pt;? TEXT-INDENT: 0pt; 0cm="0cm" 0cm?><font color="#0000ff"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''"><font size="4"></font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt">
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<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><font color="#0000ff"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''"><font size="4">回过头，奉劝在座的一些朋友，没遇到这事儿的时候，先提高点忧患意识吧。如果遇到这样事情的时候，也先想想自己有什么不足吧。如果真的是公司想裁你，不妨就说句“感谢公司”，然后拿出弱势群体的样子，（看看要债公司那些花招值得学学）大多公司是会给你弥补的。有的公司老总甚至会高于法律规定的补偿给你。如果真的到后来自己亏了，最后再拿起法律武器也不迟哦。在任何一家公司，最忌讳的就是跟公司叫板。大家看历史吧，为什么皇帝发现何坤的一手遮天还“容忍”呢，毕竟何坤还有他的价值。身为普通员工，跟分公司叫板就好比是黎民百姓跟一手遮天的何坤叫板一样，在“皇帝”眼里是和珅重要还是你一介草民重要，不言而喻，皇帝自然是不会救你的，甚至看都不看你一眼。丢卒保车，丢车保帅，这是游戏规则的规律，职场上，国家管理，企业管理都相通。</font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt"></div>
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<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><font color="#0000ff"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''"><font size="4"><font face="Arial" size="3"></font>呵呵，这就是职场上的理儿。本不该说这个事情，但发生了，就跟大家聊聊。无论你职位高低，多学学，多琢磨琢磨吧。</font></span></font></div>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">学习了，是的，鸡蛋是硬不过石头的。</div>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><font color="#0000ff"><span style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''"><font size="4"></font></span><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 12pt"> </div>
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<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><br/></div>
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<p>让员工自主离开.</p>
<p>曾经这样做:</p>
<p> 给一个一般性考核任务,确切告知,完不成,就走人.</p>
<p>结果,大部分都没有完成,自然无话可说地走人了.</p>
很想知道公司掌握可哪些确凿的证据能把员工裁掉还不给补偿？