思念在秋天
发表于 2009-2-19 14:44:12
<p>员工递交离职报告后的关怀，确实是很重要的……</p><p>临终关怀后，会有异想不到的情形发生，那就是有些离职员工会主动和你谈论在职时，公司管理或职员行为规范的一些问题，会提出一些中肯的建议，对日后更好的开展工作极为有利……</p><p> </p>
张虹1124
发表于 2009-2-19 15:47:06
都是打工者，只是分工不同，因此与人和善于己和善。
fjqiye006
发表于 2009-2-20 11:18:11
<p>有道理，毕竟在茫茫人海能相识就是缘分。</p>
80houdeyishu
发表于 2009-2-22 10:59:22
<p>有句俗话叫做：“人走茶凉” 这句没有丝毫人情味的话在现在的社会中变得更具有效率.</p>
alonewolf
发表于 2009-2-22 14:42:39
在现在工作难求的情况下，人事管理更多是趾高气扬
killmesoft
发表于 2009-2-23 14:52:18
<p>把对离职人员的关怀比喻成临终关怀不是太恰当。裁员或者说有些类似，毕竟有些是高就了。</p><p>记得有个公司做的不错，专门为离职员工开了一个论坛。大家可以发表自己的看法。实际只有真正离职后，才有可能说些真话。</p>
hkenny
发表于 2009-2-24 22:56:18
<p>临终关怀这个词让人感觉不舒服，临走关怀吧</p>
ljxxp
发表于 2009-2-25 09:01:30
<p>最要知道的是你给他关怀，他是否响应！</p><p></p><p>文化不同，措施也会不同！</p><p></p><p>当然，人要离开了安排人接替工作防止工作脱节也是常理！！</p>
fanhua0820
发表于 2009-2-25 11:13:18
Lz想法不错，可是人情冷暖只知。。。。