zhanglh
发表于 2009-2-12 17:26:44
就业形式确实不怎么样，莘莘学子求学十几年，然后换了个门童的岗位，这也不能不说是种悲哀。有人说门童没关系，可以以后再图发展，先就业再择业嘛。可人生的第一份工作对人的影响究竟有多大，不知他们有没有想过。 <p> 我觉得工作即使最难，也不能放任自己，找份真正的工作，是对你以后一辈子都有好处的事情。</p>
alonewolf
发表于 2009-2-13 08:27:56
<p>就业形势是不好，但本科生做门童怎么了？</p><p>难道他们的本科真的很厉害吗？</p><p>不见得吧</p>
mingfangzmf
发表于 2009-2-13 10:52:48
真的很不容易呀
linzitingr
发表于 2009-2-14 09:00:19
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liuye2009</i>在2009-2-5 12:57:29的发言：</b><br/><p>题目很诱人 内容不是很清楚 估计是不了解行情啊 </p><p>１．酒店的招聘是有选择的：</p><p>先看一下门童的一些基本职责，门童的主要工作是为进出酒店的客人开门、叫车、开车门、扶助客人上下车以及装卸客人行李的。其实除此之外，门童还有很多对于酒店来说很重要的工作，比如，熟记酒店的重要客人及常客的名字、称谓及所坐车牌号码，以便在第一时间通知酒店内部，并在第一时间代表酒店向客人表示问候和欢迎；留心每一位进出酒店的客人，以便在需要时回忆当时情景，帮助酒店解决一些问题等等。但这些在国内的大多数酒店的门童中很难做到，不是做不到，而是不用心。 说白了，这是个技术活，比很多单位的人力资源管理的艺术性要高的多，辛苦的多</p><p>所以要求以下条件我想是完全可以的，比如说英语级别／计算机操作／外语／形象／学历／</p><p>当然不排除个别酒店的操作及不规范行为<br/></p><cn></cn><cn></cn><p>２．学生的应聘同样是有选择的：</p><p>把门童这个职业作为一个起点而不是终点，要考虑的能从这个职位学到些什么,而不是金钱方面的.再说,本科毕业算什么,现在哪家上星级酒店没有本科毕业的大学生当服务员的.</p><p>３．二者必须有机结合，也就是说得有契合点：</p><p>在门口你可以看到各种各样的人，美的，善的，丑的，恶的，很正常慢慢你可以进入大堂经理服务，接着就进高级的管理岗位，你可能会爬到总经理也可以的，曾经记得《总裁狮子心》这本书，在大陆出版过，作者就是从送货的起家，做到一家超级酒店总经理，虽然每一个门童都不可能成为总经理，但是谁能一辈子做门童呢？</p><p>４．别看不起门童，那是一个职业</p><p></p></div><p>同意，门童也是一份职业~ </p><p>我就是大学本科毕业 从酒店的基层作起的 呵呵</p>
华云
发表于 2009-2-14 09:24:02
<p>现实如此！</p><p>要量力而为！</p><p>只要有理想肯努力，无论做什么都会成功的！</p>
判若
发表于 2009-2-15 11:09:22
是金子总会发光，但是打磨是必须的，放正心态，要做好门童也是不简单的。
咖啡的旋律
发表于 2009-2-15 12:17:08
<p>就业越来月难了。</p>
高原猫
发表于 2009-2-15 20:00:34
本来就难，现在更难。
qq8926085
发表于 2009-2-16 12:44:12
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>biaotiger1</i>在2009-2-5 14:14:49的发言：</b><br/><p>当时学校扩招的时候似乎没有想到社会如何利用如何消化如何吸收这些人才</p><p>结果导致了现在恶性竞争，0工资就业，本科生当门童。。。。。。。。</p>对，政策性 的</div>
静能生慧
发表于 2009-2-16 16:48:29
现在的用人企业，一味的抬高门槛，设置学历和年龄障碍，我认为最终损害的还是企业的利益。“将合适的人用到合适的地方”，这是任何企业应该遵循的用人法则。