zhuzi_love 发表于 2008-12-18 10:01:41

<p>5楼的有道理</p><p></p>

yuanfn001 发表于 2008-12-18 10:29:28

品德是基础，学识是充分条件，经验是必要条件，瑕不掩瑜、人无完人，主要看人的可培养潜力了！

中原小生 发表于 2008-12-20 15:45:11

<p>最要看重的当然是3，其次看下1。真的需要专业知识的话不如直接测验一下，看学历是没意思的。同是高中毕业，有的是考600多分，有的是考400多分。我这学软件设计的就会写个hello word,人家民工都能开发熊猫烧香病毒，强！</p>

执棍走三湘 发表于 2008-12-21 22:11:36

<p>我觉得现在大部分公司都比较看重的是个人的性格和态度问题，</p><p>所谓态度决定一切，</p><p>经验和知识都可以慢慢积累，</p><p>而性格很难改变</p><p></p><p></p>

执棍走三湘 发表于 2008-12-21 22:12:31

顶楼上

shenfuke 发表于 2008-12-22 11:37:18

&nbsp;&nbsp;<font face="楷体_GB2312" size="5"> 唯岗用人！量才使用！！</font>

shaokai1111 发表于 2008-12-22 21:48:59

坚定——发现你的优势

<p>记得《发现你的优势》中将知识/技能/优势写的比较清楚，所以还是很认同该书的说法，在姊妹篇《首先，打破一切常规》中也说得比较清楚。总之，优势第一，其他的都可以培养。</p>

高原猫 发表于 2008-12-23 08:26:57

其实很简单，招聘满足率。衡量招聘工作的KPI指标。即：岗位空缺与招聘周期内实际到岗的比例关系。

GGREGR 发表于 2008-12-23 13:14:43

<p><a href="http://www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=64">www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=64</a>财务制度</p><p><br/><a href="http://www.M448.coM/info/docview_145865.html">www.M448.coM/info/docview_145865.html</a>
                <br/>帝光国际《内部控制2008年工作总结暨2009年工作计划书》(doc)<br/>&nbsp;<br/><a href="http://www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=66">www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=66</a>内部控制</p><p><br/><a href="http://www.M448.coM/info/docview_145866.html">www.M448.coM/info/docview_145866.html</a>
                <br/>《2008年企业所得税重要财税文件汇编》(309页)<br/>&nbsp;<br/><a href="http://www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=64">www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=64</a>财务制度</p><p><br/><a href="http://www.M448.coM/info/docview_145852.html">www.M448.coM/info/docview_145852.html</a>
                <br/>《号码百事通广东旅游热线方案》(36页)</p>

qixigu1974 发表于 2008-12-24 20:34:58

我觉得要看企业招这个人是做什么.不选最好的,只选最适合的.就向装电脑一样.够用就行
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