zdland 发表于 2008-12-15 01:17:04
<p>根据超xy理论和人大劳人院老师的人性正态分布理论,人性是多样的。以“无私奉献,损己利人”为人性善的一端,“,违法乱纪,损人利己”为人性恶的一段,人群中的人性就是分布在这两个极端之间的连续统一体,处于两端的人数是很少的,大部分都处于“遵纪守法,合理利己”的附近两侧。管理上要尊重这种现实,也就是说要尊重人性,这就是为什们彭剑锋老师提出的人力资源规范约束机制、激励机制、竞争淘汰机制、牵引机制的所在。</p>小编幽幽 发表于 2008-12-16 10:10:05
管理约束的本质是为了让员工能够更好的为公司服务,奖励与处罚并行,二者相辅相成,达到管理的目的ln_stream 发表于 2008-12-20 10:04:44
<p>制度仅仅是一种约束,是公司管理所必需的,制定的初衷也许并没有考虑到人性本恶或本善。</p>pwzlr 发表于 2008-12-20 15:42:34
<p>人性本善,管理的基本点也是相信员工,否则,就不在目标管理的前提了。</p><p>人性本恶是在操作层面上,在宏观层面上,坚信人性本善。</p>xzhh 发表于 2008-12-25 16:32:18
很同意7楼的观点,以性本善为基点,但对具体事情要防止往性本恶发展。独行的人 发表于 2008-12-25 19:22:28
<p>善恶结合吧</p>
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