[原创]HR工作的出发点：人性本善还是人性本恶

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根据超xy理论和人大劳人院老师的人性正态分布理论，人性是多样的。以“无私奉献，损己利人”为人性善的一端，“，违法乱纪，损人利己”为人性恶的一段，人群中的人性就是分布在这两个极端之间的连续统一体，处于两端的人数是很少的，大部分都处于“遵纪守法，合理利己”的附近两侧。管理上要尊重这种现实，也就是说要尊重人性，这就是为什们彭剑锋老师提出的人力资源规范约束机制、激励机制、竞争淘汰机制、牵引机制的所在。

小编幽幽

管理约束的本质是为了让员工能够更好的为公司服务，奖励与处罚并行，二者相辅相成，达到管理的目的[em01]

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制度仅仅是一种约束，是公司管理所必需的，制定的初衷也许并没有考虑到人性本恶或本善。

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人性本善，管理的基本点也是相信员工，否则，就不在目标管理的前提了。

人性本恶是在操作层面上，在宏观层面上，坚信人性本善。

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很同意7楼的观点，以性本善为基点，但对具体事情要防止往性本恶发展。

独行的人

善恶结合吧