z_909
发表于 2008-12-8 10:02:36
<p> 这个比喻非常的经典和确实，但是不仅仅是经济危机的时候。</p><p> 在小的时候，父母们对西红柿掐尖打叉时说，所去除的都是“公枝”（只长叶，不结果）。在那个尖牙很小的时候 认识是否为“公枝”可谓要有见识。</p><p> 对于“裁员”在企业的经营中是贯穿其中的。只有去除不合适的，留下精英，对于企业的成长才有利。否则，企业员工主动离职的多是能力强的（多是 需找到自认为找到比现在更好的地方），留下的反而有一部分不合适企业的，所以企业在日常的管理中应该有一定的淘汰率。</p><p> 但是我认为，在经济危机的时候，“裁员”的性质和意义，均不能简单的等同于 “<font color="#0000ff" size="4">掐尖打杈”。</font></p><p> 她更多的涉及到公司成本压缩的问题。工作量的问题，在这中情况下，好像不仅仅去掉那些“公枝”，所以，更加需要谨慎操作，而且，此时要有孙悟空的“火眼金睛”方稳妥，否则，对于企业来说绝对是零效果或者是负效果。</p>
nisky
发表于 2008-12-9 17:20:21
裁员的道理很多人都明白，但是如何保证被裁掉的不是有用的？
jzy_yang
发表于 2008-12-11 09:05:01
10楼分析的非常有道理。
willwill
发表于 2008-12-11 13:01:31
<p>刚看了坛子里的《<a href="http://bbs.21manager.com/dispbbs-202503-1.html" target="_blank">中国式的裁员与降薪</a> 》觉得很不错，建议可以参考</p>
happy5013
发表于 2008-12-12 15:59:51
说得好，如何的取舍真的需要领导好好地抉择