<p>两难啊！身为管理者到底是代表公司利益还是员工利益？</p><p>坦白说，在泉州这一带的人力资源工作者都是知法犯法，其他地方大概也很多。劳动者可以维权，也必然胜诉的，关键是执行难！根本原因是维权花费的成本比维权得到的利益还多，最后得不偿失，所以太多劳动者主动不维权。</p><p>现在成本很高啊，许多老板都是在替劳动者打工。不违法的企业大概是很少的，比如漏税。</p><p>楼主折中一下吧。</p>
<p>我觉得你现在可以试着找其它的工作了 和这样的老板 没什么前途 法盲加抠门 心寒</p>
<p>把劳动法给你们老板看看，因为你们存在事实劳动关系，所以应该发工资，且也要给她产假，如果是晚育是4个月，不是的话也要3个月，产假期间也要发放工资。</p>
其实这件事发展到今天与你有直接关系！表面上是公司管理与合同法之间的矛盾，但实际上是你事先没有向公司请示汇报，是在想当然地履行职责。事以至此，主要还是要争取得到老板的支持，于法于情于理，用什么招全在你了！
没有签劳动合同？如果投诉你们公司呢？后果很严重啊。跟老板说明白事情的严重性，不仅要给她工资，还得补签劳动合同吧
<p>既然是个不讲法的地方，那就按不讲法的方式解决吧。如果，希望帮员工，就去和老板谈，要不要自找麻烦了</p>
<p>首先公司制定规章制度时要合理合法，产假规定只休息一个月明显的就不合法，所以员工要去告你们公司的话肯定是有理胜出的，解决的办法就和老板沟通，让他知道这个厉害关系，不能这么黑员工阿。</p>
在我负责的部门，有两位女员工，因怀孕，身体不适，向公司提出请假，并且没有说明请假的期限，我公司规定女性员工的产假为一个月<font color="#e61a1a">[此条不合法]。</font>前两天，其中一名员工产下一名女婴，所以我就向公司提出给这名员工补发一个月的工资，但老板不同意，原因是这名员工提前休假了，没有按照公司的规定只休息一个月，所以就不发这一个月的工资。但我想，劳动法明确规定，女性员工在孕期，产期，哺乳期<font color="#ff3300">[在产假期间工资照发]，</font>公司没有任何理由解除与员工之间的合同，这名员工也确实在休假前像我提出过辞职的想法，但因为这名员工在公司已经工作了四年多了，并且工作也非常不错，就没有同意她的辞职的申请<font color="#ee3d11">。[辞职没有同意不同意，只要提前一个月就可以走人了。]</font>
<p> 现在出现了这样的情况，我应该如何处理呢？（注，我公司像很多小公司一样，并没有给员工签劳动合同）</p><p><font color="#ff0000">[你应该补签劳动合同，员工没有申请仲裁已经不错了]</font></p><p> 望各位高手赐教，小弟不胜感激，谢谢</p>
<p>尽快摆平老板，呵呵，不然女工一找劳动部门，麻烦了啊，哪个时候就不是一个月工资的问题了啊</p><p>起码三个月工资的问题了啊</p>
叫女工自己找劳动局，标准假期是三个月，很多国有企业都五个月