正在路上
发表于 2008-11-6 14:59:43
不错
yuequn
发表于 2008-11-6 16:17:03
<p>执行力不够，更或是因为设定目标不明确。</p><p>按SMART的原则设定目标也许会对执行力有促进作用。</p>
天堂不打烊
发表于 2008-11-6 16:57:39
<p>在目标明确情况下，责任人，环境，资源决定执行的走向</p>
cchentao
发表于 2008-11-6 18:12:23
<p>执行了首先来至于理解力。员工都不理解，咋个执行</p><p></p>
龟龟飞
发表于 2008-11-6 19:04:06
<p>深有同感！！</p>
独行的人
发表于 2008-11-6 19:36:28
<p>我都分不清楚为什么我的员工执行不力</p>
含英
发表于 2008-11-8 12:14:42
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>yuequn</i>在2008-11-6 16:17:03的发言：</b><br/><p>执行力不够，更或是因为设定目标不明确。</p><p>按SMART的原则设定目标也许会对执行力有促进作用。</p></div><p>执行只是一个综合结果，从宏观上，需要的是决策管理。</p>
lxy2007
发表于 2008-11-8 14:40:48
<p>我觉得很有责任心很重要。责任胜于能力。</p>
lmouse
发表于 2008-11-8 17:10:29
<p>指导加动员是必要的</p>
欢乐常相伴
发表于 2008-11-9 09:48:30
责任文化不足做的是过程而不是结果