foxgrace
发表于 2008-10-14 20:03:34
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>山野毛虫</i>在2008-10-14 19:34:40的发言：</b><br/>未来的企业不需要HR.</div><p></p><p>这个答案比较强.</p><p>不过,最近一直在看很多资料和报告,现在的HR的工作的可替代性的确太高了.</p><p>简单的考勤系统代替以往的人工作业,薪资,社保,福利,培训外包,甚至连年会都可以找顾问公司帮忙组织和策划.</p><p>很多时候,我都会问自己,自己做的事情,到底有多少是属于真正"有用"的价值?</p><p>创新的确重要,不过创新的前提是可以踏实的把遇到的每一个简单的问题都处理好.</p><p>未来的企业,大家比的除了专业外,就是心态了:)</p>
dqsvictor
发表于 2008-10-14 21:54:13
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liuye2009</i>在2008-10-14 19:52:11的发言：</b><br/>人人都是ＨＲ何需ＨＲ </div><p>很有哲理.</p>
dqsvictor
发表于 2008-10-14 21:58:20
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>foxgrace</i>在2008-10-14 20:03:34的发言：</b><br/><p></p><p>这个答案比较强.</p><p>不过,最近一直在看很多资料和报告,现在的HR的工作的可替代性的确太高了.</p><p>简单的考勤系统代替以往的人工作业,薪资,社保,福利,培训外包,甚至连年会都可以找顾问公司帮忙组织和策划.</p><p>很多时候,我都会问自己,自己做的事情,到底有多少是属于真正"有用"的价值?</p><p>创新的确重要,不过创新的前提是可以踏实的把遇到的每一个简单的问题都处理好.</p><p>未来的企业,大家比的除了专业外,就是心态了:)</p></div><p>呵呵,他的答案需强,但忽略了,我们面对的是人,需要有懂HR原理和组织行为原理并应用到实践中的HR.</p><p>你所说的现象只是"人事管理"而非HRM.</p><p>只做好赚第一桶金,却保不住并持续的企业大有人在.他们的专业不是不强,</p>
易師娟
发表于 2008-10-15 10:31:32
<p>1.豐富的理論知識和實戰經驗是必要的;</p><p>2.優秀的HR,應參與到企業經營裡面,及時掌控企業發展的方向,制訂適時的人事政策,</p><p> 及選定合適的人才,以推動企業的良性發展.</p>
大兵0708
发表于 2008-10-15 10:49:14
这就是人生
yylhdb
发表于 2008-10-15 20:51:41
这是我在本论坛上看的第一篇，受益很多。从我的实际来谈谈，我是一名学生，学的是人力资源管理，在学校学到的知识都是理论性的，很模糊，很多都不知道该怎么下手。看了你们的发言，有就像在听教授在讲一样，都很理论、模糊。我想在这上面来看的人，都是带着求知而来，需要的是实际的东西，大家交流的也应该是实际的技巧，而不是太多理论性的。也许当你们看到我写的，你们会说我，觉得我什么什么的，但从我们学生的角度来讲，我们需要的是实际的，在以后的实际工作中有用的。
涵淼
发表于 2008-10-16 09:54:24
我觉得首先要具备较强的专业技能，其次就是良好的人际关系和亲和力。如果没有良好的人际关系基础，你的专业再强，别人不认同的你，甚至因为你的人际关系产生排斥，工作就无法进行了
davybao
发表于 2008-10-16 17:19:09
<p>1、洞悉别人心里的敏锐观察能力；2、出神入化的沟通协调能力；3、快速发现问题、解决问题的能力；4、能和每一个人谈到一起去的能力；5、左右逢源的资源掌控能力；</p><p>呵呵瞎写的，家人给点鼓励，别见笑啊！</p>
zpw415
发表于 2008-10-16 17:30:15
<p>人人都是ＨＲ何需ＨＲ <img title="dvubb" alt="图片点击可在新窗口打开查看" src="http://bbs.21manager.com/Skins/Default/emot/em01.gif" align="middle" border="0"/></p><p>说的太经典了！</p>
林芝
发表于 2008-10-16 17:46:40
HR要不断的学习，不断的进步，否则是会被淘汰的。