[原创]透过刘翔退赛，看企业人力资源储备
<p> 2008年8月18日不是个特殊的日子，但是对于关注男子110米栏的<span class="t_tag" href="tag.php?name=%D6%D0%B9%FA">中国</span>人，却是个令人遗憾、伤感的日子，因为我们的英雄<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C1%F5%CF%E8">刘翔</span>因跟腱末梢有伤，遗憾的退出了比赛，这几天，每个坛子都有不少翔迷们在讨论他是否应该退出比赛，还是应该继续参加比赛，有的人因为他退出比赛，感到惋惜，也有人觉的他退出比赛实在是不够坚强，也对不起关注和关心他的人们，还有人说他是为了钱，而故意退赛的。<br/> <img alt="" src="http://image211.poco.cn/mypoco/myphoto/20080822/09/43560681200808220955471326203819167_000_640.jpg" border="0"/></p><p>且不论谁是谁非，单从这点就可以看出，在男子110米栏中，中国田径队没有做充足的<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C8%CB%B2%C5">人才</span>储备，虽然有史冬鹏和纪伟分参加了预赛，但是能够代替刘翔的又能有几人，刘翔可能是百年一见的<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C8%CB%B2%C5">人才</span>，但是他也会有退出体坛的时候。如果中国田径队也讲究<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4">人力资源</span>储备的话，也许就会有第2个刘翔出现，在刘翔比赛前夕感到不适的时候，就可以采取替换的<span class="t_tag" href="tag.php?name=%B2%DF%C2%D4">策略</span>（关键时刻还是要看储备的<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C8%CB%B2%C5">人才</span>能力），观众也不会因刘翔退赛而感到沮丧，刘翔的教练也不会以泪洗面，中国田径队也应该重视这个问题。<br/> </p><p>透过这次退赛，可以看出人力资源储备不光是中国田径队需要解决的问题，也是当今中国<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</span>面临的问题，有的<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</span>会因为<span class="t_tag" href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</span>生病或是离职，工作就没人接了，致使<span class="t_tag" href="tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</span>的工作效率下降，他们才会想到临时招人，根本就是临阵磨枪。当这种情况发生的时候，完全可以找个人力资源外包服务公司来解决，比如易才集团、FESCO等都是这方面的佼佼者。<br/>话说回来，虽然通过人力资源外包公司找到第2个刘翔是不太可能的事，但中国田径队也应该像易才集团那样拥有自己的人才库，以及他们自己的一套人才储备<span class="t_tag" href="tag.php?name=%B9%DC%C0%ED">管理</span>系统，通过这样的方式，既储备了相应的人才，又不会因为把宝全押在刘翔身上，而给刘翔一身压力，还不如多找几个刘翔，分散一下压力，实现遍地开花的局势，何乐而不为呢。<br/> </p><p>如果中国田径队不正视这个问题，即使找到了第2个刘翔，还是会重复上演因为这样或那样的原因导致退赛的一幕。企业也应该同样重视“第2个刘翔”的问题，希望下次大赛的时候，中国田径队和刘翔能够做好充足的准备，也希望大家不要去责怪刘翔，毕竟做名人不容易。</p><p></p><p> </p>[此贴子已经被作者于2008-8-25 12:52:53编辑过] <p>呵呵 用刘翔做例子是抢人眼睛还是作秀变 比较牵强</p> <p>我认为在该项上我们已经有所准备了，纪伟和大史，看此次参赛的运动员的新老比例就知道了，体操队，跳水队，举重队等等都涌现出很多新人，人才储备的工作在7年前就已经开始做了，或者在想申办奥运的时候就开始启动了，田径队的人才储备不是没有，而是不具备可以和刘相比的素质和能力。也并不是每一位储备的人才都可以挖掘出像刘样的潜力，天赋和本身的资质同样重要。比如，菲尔普斯他的独特的体形使他游泳时就是比别人阻力小，在创造世界顶级纪录，挑战人类极限时他就具有着先天的优势。还有我们国家的首金陈燮霞，在小的时候就表现出了这样的潜质。</p><p>当然现在很多企业里的确是存在楼主说的现象，而且这样的企业远远不在少数。</p><p>不管是所愿还是违背了他的意愿，其实一个要放弃一份自己挚爱事业，是一种痛。</p>
[此贴子已经被作者于2008-8-26 11:31:04编辑过] 人才梯队的培养是当今企业向基业常青迈进最行之有效的方法之一。 <p>广告贴！！</p> <p>我个人认为楼主的帖子有点牵强，你的储备人才的理念我是认同的，但是对于刘翔这样的体育天才而言不可能的，不是你想储备就可以储备的，就算在完善的体制或超前的理念，对于顶尖级的、天赋的、超常人的人物而言是不可替代的。</p><p>就像菲尔普斯，美国可以储备一个吗，还有谁可以达到他的水平。</p><p>企业的一些工作不是顶尖级的人物在做，而是普通人，所以你可以储备，也可以替代。</p><p>纯属个人观点，绝无诋毁楼主之意。</p>
[此贴子已经被作者于2008-8-26 16:01:05编辑过] <p>中国网络创业第一站，财富家园圆满您的事业梦：<a href="http://520.6688520.com/"><strong>http://520.<font color="#25963c">66</font><font color="#ff0000">88</font><font color="#0000ff">520</font>.com</strong></a></p><p> </p> <p>支持楼主</p><p>支持刘翔</p> <p>基本同意六楼的.</p><p></p>