<p>在2家内外资大公司做文秘相关工作4年,没有突出业绩被领导肯定和得到提拔?主要原因是老总喜欢使用应届大学生?管理太混乱？保险行业有很多非常优秀的管理人员，以及有特色的管理理念、方法，小张认识多少？掌握多少？文秘的工作说简单其实可绝不简单!文秘能做很“多”工作的,在很多时候会有隐性权利,是不是小张能力（悟性）有缺项,机会把握不好,能力也发挥不出来?你站在老板的角度想：你是学人事管理的，老板咋就从来不想到你呢？是沟通问题还是能力问题，或者确实是领导自己的问题？那领导究竟怎么了？您去了新公司，新公司找10位大贤天天传道授业解惑的可能性应该也不大。我个人建议内业员工（人事、文秘、会计、助理等职位，社会人才存量很大，但是优秀的不多）离职，基本要将目标定位于业务主管层次，如果是希望从内业文员开始（排除在公司内出现“本科卖猪肉，大专当保安”之类的异数），我认为你自学能力有一些不足，个人综合素质也就不会有“鹤立鸡群”的优势！短期解决的应该是进一步提高专业技能，提高综合素质。去不去新公司其实无所谓。只是建议小张离职前先把保险公司的人事管理的优秀的东西再深入地学一学，甚至可以与公司人事多接触，多请教，多学习，说不定在公司也就有机会了。</p><p></p>补充：认可<font face="Verdana" color="#da2549"><strong>fisherljy</strong><font color="#000000">的方向与捷径回复</font><font color="#000000">。</font></font>
[此贴子已经被作者于2008-7-23 11:40:36编辑过]
往往人们就是在这种追求与成本之间取舍，其实不用，做自己想做的，没有舍弃的勇气，就没有把事业干成的决心。
<p>丢弃工作四年的职业确实挺可惜的，尽管以后也用得着，但是在中国的HR发展，起步很难，也许你不会愿意去做的，但是做的高一点，也许就需要理论与实践的结合有经验，但是你缺乏，所以，转换职业很痛苦！</p>
<p>我觉得还是先总结一下自己,再考虑跳槽吧.</p>
近来想了想,先坚持不行的话再走!
<p>当断不断必受其乱，应该马上辞职，猎头接触的东西相对来说与你的目标有一定的关联，应该过去</p>
<p>骑驴找马更现实一点。</p>
谋定后动吧
没有上升的空间,走吧..我觉得
跳不跳槽不敢妄下结论，但是计划3-5年做到hr经理，这个目标我认为有点不太现实，hr可没这么简单，更何况是带领专业团队呢。