Domon
发表于 2008-7-18 17:55:38
写得不错，顶一下
helio2008
发表于 2008-7-18 19:37:13
daiguoguan
发表于 2008-7-18 22:09:43
学习
wellsir
发表于 2008-7-18 22:53:17
受教，我认为主要建立绩效系统，对“问题员工”所在的岗位进行岗位分析，建立一个全面的绩效评估系统进行约束。
zengmingqi
发表于 2008-7-19 09:24:17
啊,我最近也在思考这个问题呀,谢谢楼主啦!
zengmingqi
发表于 2008-7-19 09:39:37
这是上部分,还有下部分呢,谢谢楼主分享!!!!!!
ifoze
发表于 2008-7-19 10:08:53
<p>很不错</p><p>看了之后才知道自己很多方面做的不足</p>
shunhua
发表于 2008-7-19 10:11:28
<p>分析得比较透彻，收藏一下，不定期看看</p>
fainy520
发表于 2008-7-20 14:46:00
<p>没有下部....个人觉得还是少了一点什么..等我想的时候..补丁..哈哈..</p><p>不过楼主..很用心整理了....下次借鉴下..</p>
peter_rsong
发表于 2008-7-20 17:15:33
针对性管理，分而治之，学习了，多谢！