redya
发表于 2008-7-8 12:48:23
<p>这难道就是俗语说的“吃亏是福”？</p><p>领导的做事风格决定了部属的做事方式。如果领导死抓住部属的过错揪小辫子，那部属肯定是不愿在做职责外的事情。而官本位的思想也无法让人超越一步。</p><p>君子有所为，有所不为，更要有作为。但理想要和现实结合才可实施。</p>
lrzy
发表于 2008-7-8 13:53:22
<p>既不说这件事可行，也不说这件事不可行，好像这件事不存在，无休止地把一件事拖下去</p><p></p><p>再不能这样下去了 ,这有点我的写照.</p><p></p><p>一遇到点困难,首先想到的是躲避,有时夜里睡不着觉,怕领导问及~!</p>
guojianwang
发表于 2008-7-8 14:34:35
有道理
gugu_1212
发表于 2008-7-8 17:54:28
管理讲究责权利的相符
好学之人
发表于 2008-7-8 20:04:31
<p><font size="5">你之言，我深有同感</font></p><p><font size="5">事做过以后，山还是山，水还是水，只不过山水都有了只有你自己能体会的含义，这才是人生</font></p><p><font size="5">三楼说越权的事，在我看来，勇者无畏，是为强者，是为强者之心，无此无谓，一生不会有太大成就</font></p><p><font size="5">无谓不是莽撞，而其实我们平时做事的最大障碍不是什么做事的可能严重后果，而是犹豫，时间和欲望在犹豫中度过，而我们依旧在原地踏步走，做事要果断啊</font></p>
水晶世界
发表于 2008-7-8 22:20:05
谢谢分享，学习了。
jekkychi
发表于 2008-7-9 07:49:04
在工作中很多人都存在这些问题，一些问题自己发现了却不说，怕承担责任；一些事情自己可以做好却要拖，因为没有什么好处和利益；当事情影响到个人利益时大发雷霆，当事情事不关己则高高挂起。这都是人性索然，如何让这些事情尽可能的减少发生，如何最大程度的激励人的积极性才是最应该做的，如果让员工自己主动的去做，那就应该让他可以看到希望看到未来
lmrichvast
发表于 2008-7-9 09:19:35
其实在某种程度上，做与不做取决于公司的文化。如果公司希望员工多做，我想这个公司的员工就只会去做的，但是肯定会有制度防范公司员工做错事。
唐武成
发表于 2008-7-9 16:47:36
<p>我认为还应该加上但求无过的呢</p>
stormbird
发表于 2008-7-9 19:09:35
<p>呵呵</p><p>正确做事,做正确的事</p><p>才是最重要的</p><p>勇于承担更多当然是好的,但是要有一个好的环境 </p><p>人不能独立存在哦</p>