trjindex
发表于 2008-6-26 19:43:26
<p>1,从微观角度,企业角度来谈.没什么管理方式不方式的.不同规模和业务是需要不同的管理模式的.什么欧美式管理\日韩式管理,那只是一种风格而已.中国自己的企业具有自己的企业管理需求就可以了.管理是门艺术啊,我自己的管理体会吧,管理需要用法家的思想去规范做事情的方式方法和理顺相关制度.用儒家的思想去把钢性的做事里溶入弹性的人员管理,人心管理.用道家的思想来规范自己.从人的管理上,又分务实和务虚的配合使用.</p><p>2,从宏观角度,社会角度来说.中国的社会招聘和用人,是需要ZF去建立一个良性平台的.个人认为,企业发展更需要的是ZF把平台建立好,把投资环境弄弄干净(鄙人现在感受很深的是一个城市的发展快慢,最大的问题还不一定是地理位置和当地人们的观念,ZF的投资环境建设影响巨大).同时建立社会信托关系来配合劳动相关法律完善执行,最终使得企业和个人的劳动关系得以正常化.(不具体谈了,想到深的地方就觉得有点心寒了)</p>
竹芭芥
发表于 2008-6-26 22:40:14
我在我们公司还是看到中国式的管理模式，虽然是外企500强公司，延续着总公司特有的管理模式，其中又带有中国特色，这可能是我们公司本土化的特征