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1,从微观角度,企业角度来谈.没什么管理方式不方式的.不同规模和业务是需要不同的管理模式的.什么欧美式管理\日韩式管理,那只是一种风格而已.中国自己的企业具有自己的企业管理需求就可以了.管理是门艺术啊,我自己的管理体会吧,管理需要用法家的思想去规范做事情的方式方法和理顺相关制度.用儒家的思想去把钢性的做事里溶入弹性的人员管理,人心管理.用道家的思想来规范自己.从人的管理上,又分务实和务虚的配合使用. 2,从宏观角度,社会角度来说.中国的社会招聘和用人,是需要ZF去建立一个良性平台的.个人认为,企业发展更需要的是ZF把平台建立好,把投资环境弄弄干净(鄙人现在感受很深的是一个城市的发展快慢,最大的问题还不一定是地理位置和当地人们的观念,ZF的投资环境建设影响巨大).同时建立社会信托关系来配合劳动相关法律完善执行,最终使得企业和个人的劳动关系得以正常化.(不具体谈了,想到深的地方就觉得有点心寒了) | 
