[求助]想了解绩效评估中的“灰色理论”
现在正在写关于绩效管理中的评估方面的论文，想用到“灰色理论”和“模糊数学”的概念，但是，模糊数学俺是懂了，但是灰色理论研究半天仍然是有点点晕。什么是白化权函数？
为什么要这样制定白化权函数？
考核矩阵是如何制定和运用的？为什么要这样总的加总绩效考评分？ 我只知道一点点，汗颜：
运用白化权函数主要是尽量减少评价结果的主观成份。
具体步骤是：
若设I=1,2,…,i为评价者,J=1,2,…,j为被评价者,A=1,2,…,a为评价因素即评价指标,K=1,2,…,k为评价灰类,fk(dji)表示第k个评价灰类的白化权函数.
① 求评价量的样本矩阵
d(A)JI表示评价者I对被评价者J的第K个评价因素给出的评分,则其样本矩阵为
<img src="attachments/dvbbs/200382821152721071.gif" border="0" onclick="zoom(this)" onload="if(this.width>document.body.clientWidth*0.5) {this.resized=true;this.width=document.body.clientWidth*0.5;this.style.cursor='pointer';} else {this.onclick=null}" alt="" />
② 确定评价灰类
确定评价灰类就是要确定评价灰类的等级数、灰类的灰数及白化权函数.本文规定四个评价灰类,分别是“优”、“良”、“中”、“差”.
第一类“优”,<img src="attachments/dvbbs/200382821165896937.gif" border="0" onclick="zoom(this)" onload="if(this.width>document.body.clientWidth*0.5) {this.resized=true;this.width=document.body.clientWidth*0.5;this.style.cursor='pointer';} else {this.onclick=null}" alt="" /> ,其白化权函数为
<img src="attachments/dvbbs/200382821172393460.gif" border="0" onclick="zoom(this)" onload="if(this.width>document.body.clientWidth*0.5) {this.resized=true;this.width=document.body.clientWidth*0.5;this.style.cursor='pointer';} else {this.onclick=null}" alt="" /> 真难弄，那些符号放不上来。有空发邮件给你吧 这些符号我知道，谢谢你。
但是我想知道的事为什么要这样定义白化权函数.
另外，我想知道他的原理。
谢谢
fairy1027@163.com 呵呵，我懂得也有限。
你学什么专业的，这么难的东东，不会是在读博吧！
最好请教一下家园里读过数学硕士的家人，可能他们会清楚一点！ 我不是做什么的，我读MBA，但是我在写关于绩效方面的论文，为了减少评估中的主管因素，所以决定引入模糊数学和“灰色理论”。当然主要是灰色理论，模糊数学的概念相对比较简单，虽然俺以前不是学数学的，但是还是看明白了，只是对灰色理论现在有点卡壳，因为突然觉得自己的矩阵什么的全部忘记了。只好求教大家了。
感谢你。
可以探讨一下，我对它的理解也非常有限，请大家帮助。 实际上是数理统计理论在绩效管理中的运用，灰色理论、模糊理论等都是从控制论中延伸，你可以先简单看看基础知识。 我是MBA,也要写绩效考核方面的论文,能把以上的资料发给我吗?
多谢
<A href="mailto:chengonghai@126.com" target="_blank" >chengonghai@126.com</A>
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