[求助]想了解绩效评估中的“灰色理论”

FAIRY1027

现在正在写关于绩效管理中的评估方面的论文，想用到“灰色理论”和“模糊数学”的概念，但是，模糊数学俺是懂了，但是灰色理论研究半天仍然是有点点晕。

什么是白化权函数？
为什么要这样制定白化权函数？
考核矩阵是如何制定和运用的？为什么要这样总的加总绩效考评分？

hx023

我只知道一点点，汗颜： 运用白化权函数主要是尽量减少评价结果的主观成份。 具体步骤是： 若设I=1,2,…,i为评价者,J=1,2,…,j为被评价者,A=1,2,…,a为评价因素即评价指标,K=1,2,…,k为评价灰类,fk(dji)表示第k个评价灰类的白化权函数. 　　① 求评价量的样本矩阵 　　d(A)JI表示评价者I对被评价者J的第K个评价因素给出的评分,则其样本矩阵为 ② 确定评价灰类 　　确定评价灰类就是要确定评价灰类的等级数、灰类的灰数及白化权函数.本文规定四个评价灰类,分别是“优”、“良”、“中”、“差”. 　　第一类“优”, ,其白化权函数为

hx023

真难弄，那些符号放不上来。有空发邮件给你吧

FAIRY1027

这些符号我知道，谢谢你。

但是我想知道的事为什么要这样定义白化权函数.

另外，我想知道他的原理。
谢谢

fairy1027@163.com

hx023

呵呵，我懂得也有限。
你学什么专业的，这么难的东东，不会是在读博吧！
最好请教一下家园里读过数学硕士的家人，可能他们会清楚一点！

FAIRY1027

我不是做什么的，我读MBA，但是我在写关于绩效方面的论文，为了减少评估中的主管因素，所以决定引入模糊数学和“灰色理论”。当然主要是灰色理论，模糊数学的概念相对比较简单，虽然俺以前不是学数学的，但是还是看明白了，只是对灰色理论现在有点卡壳，因为突然觉得自己的矩阵什么的全部忘记了。只好求教大家了。

感谢你。

可以探讨一下，我对它的理解也非常有限，请大家帮助。

luqzhh

实际上是数理统计理论在绩效管理中的运用，灰色理论、模糊理论等都是从控制论中延伸，你可以先简单看看基础知识。

cgh

我是MBA,也要写绩效考核方面的论文,能把以上的资料发给我吗? 多谢 chengonghai@126.com