你是否有做过电话面试
各位做人力资源的专家，你们在招聘时是否采用过电话面试的办法，是怎么做的，应该注意哪些问题，大家可以好好谈一谈？ 多准备问题，用多方面问题拷应聘者，可以看出应聘者专业水平，和应变速度，及处理压力的能力 应该准备一些开放性话题，在聊天过程中了解一个人的个性，人格特征，人的从小到大的成长过程，人的爱好，都是可以反映一个人的特点的。但电话面试毕竟是对人的一个大概了解。 没试过，，有机会的话要试试呀，，，，哈哈 还没试过。 没试过，听起来好象不错。本人有一个问题，只是电话面试是否有点太单一了，又能否较为全面地考查一个人？ 电话面试（Phone interview)只是面试的一个初步阶段。可以对人选有初步的了解。通过PI可以对人选有初步的判断，为进一步的面试（FACE TO FACE)奠定一个基础。往往与面对面的INTERVIEW有一定的出入。最好事前有一些准备，如问题的LIST。逐步深入了解人选。不要跑题或冷场。
最好建立一个良好轻松的氛围（通过提问的方式、语调、内容）
通过人选回答的语气、语调、内容的连贯性与内在逻辑。
可以判断：
是否有足够的经验；
与人沟通的能力（是否外向）；
是否自信；
职业方向与兴趣；
从而可以决定是否可以进一步FACE TO FACE 的interview 有没有更具体的？ 国外很流行用电话面试的，电话面试可以排除一些基本的情况，以减少面对面面试的时间和经历。 我觉得容易有一种错觉，因为一个人的声音可能会掩盖一些暇点。
但如果从成本和方便程度上可能有所改变。
我认为在运用时要视招聘的人员而定，如果要找一个动手能力的技术员工就不是很适合了
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