<P>最好先找出员工如此行为的原因，否则再谈论更多也没有用！</P>
<P>调岗要协商一致，还不能协对其不利的岗位（工作环境),降薪更不可能。且请假，领导可批准备了，如批准了，就不要说了，</P>
<P>可以看此员工有无严重违规，如有的话可以解除，再不能的话，以不能胜任目前岗位又不能调岗，只能是待岗处理了</P>
<p>换位思考一下，如果是你或是你的家人怀孕了，你希望得到怎样的待遇？</p>
<p>如果员工的领导对怀孕员工照顾一点的话，可能员工因此感到内心不安，努力工作了也不定。</p>
<p>个人认为，这种事，将心比心，可能会收到意外的收获呢</p>
<p> 我认为这个员工是吃透了劳动法的，她是想让公司给她提前放假。</p>
<p> 因为劳动法规定：女员工休产假的假期是90天，她现在就想休息，但是没有借口，直接请假的话，是按事假请，这样的话工资是没有的，她就以这种消极怠工的方式引起公司的注意，跟她谈判，如果要给她调岗的话，就涉及到第二个问题了，如果要给员工调岗的话，是要双方协商的，如果协商不成的话，是不能调动的。这样的话公司如果不被她影响的话，只能给她提前放假。</p>
<p> 只是个人建议，希望大家指点！</p>
<p> 我认为这个员工是吃透了劳动法的，她是想让公司给她提前放假。</p>
<p> 因为劳动法规定：女员工休产假的假期是90天，她现在就想休息，但是没有借口，直接请假的话，是按事假请，这样的话工资是没有的，她就以这种消极怠工的方式引起公司的注意，跟她谈判，如果要给她调岗的话，就涉及到第二个问题了，如果要给员工调岗的话，是要双方协商的，如果协商不成的话，是不能调动的。这样的话公司如果不被她影响的话，只能给她提前放假。</p>
<p> 只是个人建议，希望大家指点！</p>
<p> 我认为这个员工是吃透了劳动法的，她是想让公司给她提前放假。</p>
<p> 因为劳动法规定：女员工休产假的假期是90天，她现在就想休息，但是没有借口，直接请假的话，是按事假请，这样的话工资是没有的，她就以这种消极怠工的方式引起公司的注意，跟她谈判，如果要给她调岗的话，就涉及到第二个问题了，如果要给员工调岗的话，是要双方协商的，如果协商不成的话，是不能调动的。这样的话公司如果不被她影响的话，只能给她提前放假。</p>
<p> 只是个人建议，希望大家指点！</p>
<p> 我认为这个员工是吃透了劳动法的，她是想让公司给她提前放假。</p>
<p> 因为劳动法规定：女员工休产假的假期是90天，她现在就想休息，但是没有借口，直接请假的话，是按事假请，这样的话工资是没有的，她就以这种消极怠工的方式引起公司的注意，跟她谈判，如果要给她调岗的话，就涉及到第二个问题了，如果要给员工调岗的话，是要双方协商的，如果协商不成的话，是不能调动的。这样的话公司如果不被她影响的话，只能给她提前放假。</p>
<p> 只是个人建议，希望大家指点！</p>
<p> 我认为这个员工是吃透了劳动法的，她是想让公司给她提前放假。</p>
<p> 因为劳动法规定：女员工休产假的假期是90天，她现在就想休息，但是没有借口，直接请假的话，是按事假请，这样的话工资是没有的，她就以这种消极怠工的方式引起公司的注意，跟她谈判，如果要给她调岗的话，就涉及到第二个问题了，如果要给员工调岗的话，是要双方协商的，如果协商不成的话，是不能调动的。这样的话公司如果不被她影响的话，只能给她提前放假。</p>
<p> 只是个人建议，希望大家指点！</p>
<p> 我认为这个员工是吃透了劳动法的，她是想让公司给她提前放假。</p>
<p> 因为劳动法规定：女员工休产假的假期是90天，她现在就想休息，但是没有借口，直接请假的话，是按事假请，这样的话工资是没有的，她就以这种消极怠工的方式引起公司的注意，跟她谈判，如果要给她调岗的话，就涉及到第二个问题了，如果要给员工调岗的话，是要双方协商的，如果协商不成的话，是不能调动的。这样的话公司如果不被她影响的话，只能给她提前放假。</p>
<p> 只是个人建议，希望大家指点！</p>