mmc208
发表于 2008-4-19 18:27:37
<p>做出成绩，在给你发薪水的管理者遇到他们解决不了的或者比较棘手的问题或事情时候，你能不夸张的解决好，并且能以低调的方式让老板无意中知悉此事情，一件不提薪水，二件不提薪水，三件再不提薪水的话，我认为此管理者不懂得珍惜人才，可以高调的宣布离开他。</p><p> 我认为最重要的是要做出成绩，如果管理者精力有限的话不妨找个恰当的时间直接提出加薪水要求。</p>
忧忧
发表于 2008-4-20 01:03:19
顶一下
nicol许
发表于 2008-4-20 14:13:17
<p>在成功事情之前，是成功做人。如果做到了，主管不会对你不管不问的。</p>
xiaohunhun
发表于 2008-4-20 20:41:26
<p>关键看自己的定位了：你是否真的想要那个位置？可以想象从你上司的位置看待现在的问题，说不定你就会有新的发现和感觉。现在分工越来越细了，只有团队发展了，个人才能有升上去的机会。团队是基石，千万不要建筑空中楼阁。</p>