qjns
发表于 2008-4-17 12:31:40
<p>遇到这样的情况的确是很憋屈，一肚子闷火，非常体谅楼主的心情；</p><p>个人觉得可以这样做试试看：</p><p>1、跟他约个时间一起休闲一下聊聊天，吃吃饭；拉近感情</p><p>2、聊天的时候开始不要谈及工作，多谈些生活方面的事情；——下套，让他钻</p><p>3、谈到一定的时候，自己把握着到了可以谈现在的薪资的时候就直白的提出开让他加工资；</p>
finlly
发表于 2008-4-17 12:57:18
<p>很不幸，</p><p>屁股决定大脑。</p><br/><p><br/></p><p>位置决定了你思想的高度，也决定了薪水的高度</p><p>——在其位，谋其政<br/></p>
菠箩海
发表于 2008-4-17 14:22:45
想要得到上级的认可和赞赏,首先你得最大限度的展现你的才华
菠箩海
发表于 2008-4-17 14:24:23
不过,有时侯,说一些老板动听的话也是必要的
wujun0329
发表于 2008-4-17 15:16:15
学习
fwz1980
发表于 2008-4-17 17:10:28
<p>能做得了你的上司，就证明有她的能力体现的存在。</p><p>没什么好说的。</p>
zurongwei
发表于 2008-4-18 15:12:54
其实你也有了自己的成绩了，主要看你岗位的可替代性是否强。如果强，就拿成绩去变现，如果不强就通过跳槽升迁
ygy123
发表于 2008-4-18 19:27:18
<p>在去年因为日本农林水产省要来我公司进行认证检查,公司品质保证部提出对我们仓储部来说不合理的要求及改进办法,所以做为仓储部分部主管的我对此要求提出了质疑．但是品质保证部并不理会．为此仓储部长室的主任到现场跟我说了一句话：<font color="#ee1111"><u>记住年轻人，做工作要做到领导眼皮底下，让他知道你在做，并且做的很好，而不是让他知道你该做什么，不该做干什么．</u></font>受到他的启发，我不但将品质保证部的要求做完，还将对认证产生不良影响的、非本部门的其它因素在我的能力之内一并解决，当然这些都是在公司各部领导能够确认是我做的前提下做的．一个月后我的职务获得了提升，是公司领导对部长提的提升建议．</p>
WXB8888
发表于 2008-4-18 19:32:57
如果你不象水，那就做好自已
<p>领导多种多样。如果我们有水一样的能力,见谁像谁，拍一拍最好不过了！如果你的性格不象水，那就做好我们自已吧！</p>
忧忧
发表于 2008-4-19 00:36:56
<p>要积极 认真</p>