rockking
发表于 2008-2-2 11:12:02
<strong>能充分考虑到个体自利的动机，从而充分诱导员工从自利动机出发，但却在行为上表现出与公司要求相一致的尽责尽劳或是团队精神，这才是能保持良好运营的管理机制。</strong>
taojiangso
发表于 2008-2-2 14:29:43
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>williamjen</i>在2008-2-1 16:26:47的发言：</b><br/><p>你如何衡量评价你的员工，你的员工就会如何表现</p></div><p></p>绩效管理是与员工表现直接相关的一个环节，企业以何种方式和导向进行绩效考核，就会让员工朝那个方向去努力。
菲歌
发表于 2008-2-2 16:52:03
<p><strong><font color="#c4573c">能充分考虑到个体自利的动机，从而充分诱导员工从自利动机出发，但却在行为上表现出与公司要求相一致的尽责尽劳或是团队精神，这才是能保持良好运营的管理机制。</font></strong></p><p><strong><font color="#000000">这句话很熟习！很有道理！</font></strong></p>
lionmask
发表于 2008-2-4 23:28:06
怡红一壶酒
发表于 2008-2-10 21:05:50
<p>幸福是一种感觉，记住这一点</p>
kjs7717
发表于 2008-2-13 14:23:04
很想看看“机制设计理论”，上次我们领导问我我都说不知道了，呵呵……