浅浅
发表于 2008-11-24 09:41:43
<p>我们单位从原来最初的签到签退，到电子打卡，现在到指纹打卡</p><p>公司的人员也从少到多</p><p>我觉得人多的时候，用指纹打卡也没有什么不好的，只是打卡机不经常出问题就行</p><p>虽然起初也有不舒服的感觉</p><p>可是对于人力资源来说，制度的规范，使他们省了很多事情。</p><p>这样对于按时上下班的人来说，也比较公平。</p>
xitongyu
发表于 2008-11-24 16:53:18
我们就是指纹考勤制度。
xinwuhanqqm
发表于 2008-11-27 22:56:09
赞同“以信任为基础的管理思想，才是好的管理思想；以信任为基础的管理制度，才是好的制度。”
sunruxia
发表于 2008-12-1 15:19:37
<p>我们这儿中层以上可以不划卡的，考勤机只是针对基层员工，其实最不好管的是中层以上。</p>
欢乐笨笨
发表于 2008-12-6 22:43:47
连电子警察或者抄报单都能够从内部处理, 何况公司的考勤呢? 在中国这是没办法的事情, 别想着怎么改了. 就加一个抽查制度吧, 嘿嘿
dianfeng
发表于 2008-12-9 10:09:49
制度或文化需要考量不同的民族特性，强制手段使人不自觉到自觉的必要手段
ahowei
发表于 2008-12-9 12:57:49
真的这么严重？看来很悲观啊
jjayao
发表于 2008-12-23 10:54:08
<p>写得真好</p>
focuscxp
发表于 2008-12-23 15:17:27
<p>好的制度会使坏人变成好人，不好的制度下好人也会变成坏人。自觉是管理的最高境界。</p>
robert8888
发表于 2008-12-23 16:19:26
管理不单要创造压力,还要创造动力