zhushu0228
发表于 2007-11-19 20:29:26
<p>单单依靠培训是出不来执行力的，关键还是主管引导，员工自觉，包括适当的激励制度等。</p>
mariecat
发表于 2007-11-19 23:05:17
<p>执行力，比较难</p>
tys721506
发表于 2007-11-20 08:32:28
<p>1、有点应该强调的是：执行的前提是相关制度已确立（直接点就是相对完善，如薪酬）。没有制度，你执行什么？没有执行，何来执行力？</p><p>2、培训只是开始，就如投资一样，没有投资就没有回报。任何事存在都不可能是因为一个因素而存在的，所以没有单靠什么就能行的。</p>