ziyue
发表于 2007-10-11 19:23:58
这个问题真是很难处理
times
发表于 2007-10-12 09:11:34
这个问题的根本原因是在于管理者自身。我曾经对其进行过专门研究，愿意与您就研究结果进行交流。MSN:<a href="mailto:yu_zhengjun@hotmail.com">yu_zhengjun@hotmail.com</a>
zhangho0902
发表于 2007-10-23 14:43:41
<p>作为领导者应该对自己进行反思，分析问题的根本原因在哪里？不能一概而论。</p>
zengabao
发表于 2007-10-24 20:13:54
<p>首先要限定时间,定期检查或抽查,以增加其责任意识和时间观念.若屡次这样,就应该寻找原因.人不行,坚决换人.</p>
lxy2007
发表于 2007-10-25 10:51:14
<p>沟通——给机会和时间改正</p><p>OK，留</p><p>NO，解雇。</p>
白衬衣
发表于 2010-6-6 08:16:05
非原则问题沟通，原则问题直接开除
非原则问题沟通，原则问题直接开除
渡春秋
发表于 2010-6-10 23:54:53
5楼所言大善,受较了.
langxingbest
发表于 2010-6-12 15:19:56
<p>这些只是表面现象，想法设法知道其内心真实的想法，可以发现很多需要完善和改进的地方</p>
3C数码批发
发表于 2010-6-14 17:27:28