员工阳奉阴违，你怎么办？

ziyue · 发表于 2007-10-11 19:23:58

这个问题真是很难处理

times · 发表于 2007-10-12 09:11:34

这个问题的根本原因是在于管理者自身。我曾经对其进行过专门研究，愿意与您就研究结果进行交流。MSN:yu_zhengjun@hotmail.com

zhangho0902 · 发表于 2007-10-23 14:43:41

作为领导者应该对自己进行反思，分析问题的根本原因在哪里？不能一概而论。

zengabao · 发表于 2007-10-24 20:13:54

首先要限定时间,定期检查或抽查,以增加其责任意识和时间观念.若屡次这样,就应该寻找原因.人不行,坚决换人.

lxy2007 · 发表于 2007-10-25 10:51:14

沟通——给机会和时间改正

OK，留

NO，解雇。

白衬衣 · 发表于 2010-6-6 08:16:05

非原则问题沟通，原则问题直接开除

渡春秋 · 发表于 2010-6-10 23:54:53

5楼所言大善,受较了.

langxingbest · 发表于 2010-6-12 15:19:56

这些只是表面现象，想法设法知道其内心真实的想法，可以发现很多需要完善和改进的地方

3C数码批发 · 发表于 2010-6-14 17:27:28

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3C数码批发 3C数码批发当前离线禁止访问总贡献注册时间 2009-12-22	19楼发表于 2010-6-14 17:27:28 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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