江湖传说
发表于 2007-10-8 11:19:11
<p>恩 不错 可还是差了点东西 既然是宣传公司的契机 那后面还应该有追踪报道啊</p><p>这时候应该公司的高层出面 召开记者招待会 </p><p>1 宗旨是重申 公司注重食品的质量和严格的公司制度和名誉 </p><p>3 表彰当时的员工做法 宣扬公司的企业文化和职业素质 </p><p>4 显示公司的社会责任感和人道主义</p><p>5 针对灾区 可发起慈善捐款 最好是有召集商界和娱乐界的领袖人物和企业。举办慈善晚会和演出会</p>
redbar
发表于 2007-10-8 12:18:03
在不同区域的文化背景下，答案的方式会差异较大
andrewlu
发表于 2007-10-8 12:32:18
<p>把问题摊开了说给记者，请他出主意！</p>
likun_jojo
发表于 2007-10-8 14:01:04
<p>1、偷换概念（“偷龙转凤”？）：面包不是“过期”，而是“过了最佳食用时机”，对<font color="#ff0000">身体无害，只是产品口感等不符合公司的“最低”的要求</font>。<u>可口可乐公司从来都是为客户提供体贴入微的服务，即使食物品质没有问题，一旦过了公司规定放置时间，即都当做“过期”食品销毁，公司宁可自己承担该成本也不愿降低消费者的最佳体验。——在这方面做好铺垫，顺便起到美化和宣扬的作用</u></p><p>2、找出权威媒体的记者代表和难民中的权威代表（不能一贯而上，不然天晓得记者“们”会怎么“肇事”），将1所叙述内容表达给记者，邀请难民代表和员工自己一起“体验”“过期面包”并无危害，说明可口可乐公司愿意将本车面包提供出来用以充饥（双方自愿的态度），并愿意随后再向总部申请更多的食品（当然是达标食品）用以资助难民。并邀请记者一道食用。</p><p>3、做好“事”后工作：宣称，一旦因为食用本车面包而造成身体不适的，可口可乐公司愿意负责为其支付相关医疗费用；并借势再次宣扬可口可乐公司在卫生检疫和食品口感方面全面体贴的制度和服务。</p><p></p><p>本法必须的条件：<br/>1、产品本身确实过关</p><p>2、当事人自信、勇敢，勇于承担后果</p><p>3、善于沟通和营销</p>
jinpu115
发表于 2007-10-8 14:19:06
第一个方案考虑得很全面，很有启发性！呵呵
咏随琪迹
发表于 2007-10-8 15:31:59
方法一想得很全面,不过应聘的时候不会想得这么全面吧!
tanxiaco
发表于 2007-10-8 16:00:24
<p>招聘的问题千奇百怪，出现这种问题也就很正常了。</p><p>不过，我到是认为这种题目在闲时可以拿来吹吹水，但现实中还是少用为妙！</p><p>况且，这并不能说明出这道题的HR就多么了不得！正如我们看到的一流的学生当学者，二流的学生当老板一样的道理！招聘这一活动本身就存在太多的不确定因素！这一事件也不可能成为这个人一生的业绩，既然如此，为什么要用这样的题目来验证一个人在一家企业中一生的职业发展生涯呢！</p><p>不公平、不合理、不道德！</p><p>当然，我也是在吹水！</p>
namezxq
发表于 2007-10-8 16:30:52
<p>学习了</p>
fillaway
发表于 2007-10-8 16:56:14
<p>人的思维能力是无穷的，第二个方案很有意思，但作为方案，第一个显然更系统，第二个方案的后果也许并不好</p>
guoguo0405
发表于 2007-10-8 17:18:28
第一个方案按照正常的程序去办事．我想如果我遇到这个情况让我选择，我选第一个