<p>男的我看气质，女的我看相貌，简历嘛，瞄一眼，没错别字就行，如果是手写的，看看字写得与他（她）长得相符不？</p><p></p><p>忘了加一句，其实我也阅人N多！虽然不是专业HR！</p>
[此贴子已经被作者于2007-9-22 17:30:44编辑过]
关注下，我也想知道/。
个人觉得，还是看工作与本人的相匹配如何？？
<p>教育背景/期望的薪资/工作经历</p>
<p>都看经历,我一刚毕业的小本科生,我哪来的经历啊?</p>
<p>还是理念吧</p><p>这东西太难培养</p>
<p> 现在管理多是粗放式的初级阶段，一般要求的是因岗定人。通过简历看是否适合这个岗位的一些性格、才学要求，再通过谈话了解真实性。</p><p>在投简历的时候大致先了解下公司背景和岗位职责，做出能吸引对方的点。</p><p>跳槽多的不一定到我们家也跳，这只能说明你也有做的不够的地方。</p><p>学历低的也不是关键，学历高的也不一定能胜任。</p><p><六韬>上选用贤才的标准是职位和德才相符，HR的工作关键应该是实现这个平衡的持续性。</p><p>求才是天下最不能按章行事的！</p>
9楼的朋友也太不尽人情了吧,人家也是为了寻得一份工作嘛!!~~
<p>简历好像没什么太大用处,看看姓名和学历就可以了,主要看面试~!</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>ziyue</i>在2007-9-19 8:46:12的发言：</b><br/><p>简历的真实性</p></div><p>这个要怎么去验正呢？<br/></p><p>每次看他们拿着好高一叠的简历就没有回音了，真不知道他们的葫芦里到底卖的是什么药！</p>