国务院关于职工探亲待遇的规定(1981-03-14国发36号)
第一条
为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,特制定本规定。
第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条
职工探亲假期:
(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条
凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
第五条
职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。
第六条
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
第七条
各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则,并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定,报国务院批准执行。
第八条
集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条
本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
从国家的规定,我认为:
1。“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。”这里规定了那些地方应实行探亲假,以及那些人适合。
2。“与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;......但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。”这里明确说明了只有在公休假日无法团聚的(一般指达要到在公休假日团聚一夜半白天),因为这规定是国家在1981年制定的(尚未有新规定),以现在双休日,很多人就无法享受探亲价的。(如企业在上海,江浙这些最多7个就能到达的城市,都是能在双休日团聚的,可以不给探亲价)
但是,作为一项福利,就看你怎么用了。呵呵。。。。 其中的奥妙大家不明白吗? <p>有没有一种方法可以使探亲假和带薪年假很好的结合的呢?</p><p>比如说,探亲假的适用范围为外地员工距离在200公里以上的,带薪年假针对公司近距离员工</p><p>。他们的设计根据司龄和绩效来做。</p> <p>我们现在是</p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 20pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-para-margin-left: 2.0gd;"><font size="2"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: Wingdings; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">z</span></span><span lang="EN-US"><span style="mso-spacerun: yes;"><font face=""> </font></span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">满</span><span lang="EN-US"><font face="">2</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">年者带薪年假</span><span lang="EN-US"><font face="">5</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">个工作日;</span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 20pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-para-margin-left: 2.0gd;"><font size="2"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: Wingdings; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">z</span></span><span lang="EN-US"><span style="mso-spacerun: yes;"><font face=""> </font></span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">满</span><span lang="EN-US"><font face="">3-5</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">年者带薪年假</span><span lang="EN-US"><font face="">10</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">个工作日;</span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 20pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-para-margin-left: 2.0gd;"><font size="2"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: Wingdings; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">z</span></span><span lang="EN-US"><span style="mso-spacerun: yes;"><font face=""> </font></span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">满</span><span lang="EN-US"><font face="">5</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">年以上者带薪年假</span><span lang="EN-US"><font face="">15</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">个工作日。</span></font></p><p>曾经是满1-2年是5个工作日,后来改成现在这样了。</p><p>不过,国家好象有规定,在第一年内就应该有带薪年假。</p> <p>比较同意一楼的观点,正式录用后按照工作年限增加,不可累计!至于休息的天数可以通过员工沟通,以及与老伴协商确定,但是对于带薪年假不能休的处理,值得商榷,本身带薪年假属于福利性质,如果不休就按照加班发放工资,有些欠妥,还是要从长计议的好!</p> 我们的只有3天啊 10天到一个月不等,都看工作时间长短的吧.
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