关于带薪休假

yellowrose

我们公司是这样的,满一年的正式员工,即可享受带薪假为10天,可拆分了休,也可集中休,但如果有跨周末假期的一并合算.工作满一年至十年享受同样假期,十年以后,每增加一年,假期增加两天.假期为当年有效,过期不补.

dangmo

带薪假只是付不付薪的区分，其可以和事假、探亲假等组成可重叠圆，也就是说一定范围内的事假可以算入带薪假

yuan77

探亲假不是不能取消的吧？！有很多企业更本就不谈探亲假。

国务院关于职工探亲待遇的规定(1981-03-14国发[1981]36号)
第一条
　　为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条
　　凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条
　　职工探亲假期：
　　（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
　　（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。
　　（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条
　　凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条
　　职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条
　　职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条
　　各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条
　　集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条
　　本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。


从国家的规定，我认为：
1。“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。”这里规定了那些地方应实行探亲假，以及那些人适合。
2。“与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；......但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。”这里明确说明了只有在公休假日无法团聚的（一般指达要到在公休假日团聚一夜半白天），因为这规定是国家在1981年制定的（尚未有新规定），以现在双休日，很多人就无法享受探亲价的。（如企业在上海，江浙这些最多7个就能到达的城市，都是能在双休日团聚的，可以不给探亲价）

但是，作为一项福利，就看你怎么用了。呵呵。。。。

hellen

其中的奥妙大家不明白吗？

wh2517

有没有一种方法可以使探亲假和带薪年假很好的结合的呢？

比如说，探亲假的适用范围为外地员工距离在200公里以上的，带薪年假针对公司近距离员工

。他们的设计根据司龄和绩效来做。

浅浅

我们现在是

z   满2年者带薪年假5个工作日；

z   满3-5年者带薪年假10个工作日；

z   满5年以上者带薪年假15个工作日。

曾经是满1-2年是5个工作日，后来改成现在这样了。

不过，国家好象有规定，在第一年内就应该有带薪年假。

yuanfn001

比较同意一楼的观点，正式录用后按照工作年限增加，不可累计！至于休息的天数可以通过员工沟通，以及与老伴协商确定，但是对于带薪年假不能休的处理，值得商榷，本身带薪年假属于福利性质，如果不休就按照加班发放工资，有些欠妥，还是要从长计议的好！

联华策划

我们的只有３天啊

黄欣

10天到一个月不等,都看工作时间长短的吧.