关于带薪休假
最近听了员工的一些意见,想在企业内实施带薪休假制度,因为国家对此没有什么硬性规定,原来企业有实施探亲假,现在我的设想是把探亲假取消,实施带薪休假制度,不知大家所在的企业是否有实施这样的制度,给些参考意见,比如一般一年的带薪休假是几天,有没有相关的规定可以参考看看.谢谢. 这是我做的关于公司带薪休假的规定，供参考：带薪假：转正后在公司服务满一年的员工（工资以提成方式计者除外），每年可享受8天带薪假期，随工作年限增加每年递增。
1）转正后连续工作时间满一年以上的，享受带薪假8天；
2）二年≤ 连续工作时间 < 三年，享受带薪假9天；
3）三年≤ 连续工作时间 ＜ 五年，享受带薪假10天；
4）五年≤ 连续工作时间，享受带薪假12天。
带薪假可一次性休完，也可以病事假充抵，但由于工作原因无法休假者，年终未休完天数按加班工资支付。 你们公司是按哪类加班工资支付? 按国家规定的加班工资计算！ 斑竹的可以参考，可以理解为年休假（好象国家政策也有规定），后面的假期不休而产生的加班工资，具体操作形式多样，可称之为假期收买，具体多少可在年初薪酬方案中明确。当时我公司这么操作主要是为了多给员工一些收入，仅此而已。
另：探亲假，国家是有规定的，还是在政策制订时不能轻易取消，不过在员工自愿放弃时可做为假期收买。 一般私营企业做的都和版主的差不多，就是天数上有些出入。
国营企业是这样的：员工探亲假另外计算；带薪年假：社会工龄满7年，每年6个工作日的年假；满10年的，每年10天，满15年的，每年14天。最高为14天 我公司是第一年满后7天，第二年八天，由此类推，但15天即封顶。
同时，如果你前一个年度的出勤率不足90％，则明年的年假自动丧失。 ,你们带薪假好长啊。
不过不知道大家公司有没有强制休假的制度呢。 看你们谈到此事，就顺便问一声，探亲假真的就不能取消吗？ 这是公司的一种福利，你公司如果不想设这一种福利也可以，不过国家劳动法中有规定。
一个公司福利都有会给员工的感觉好一些，会留住人，属保健因素
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