[汇总]一起做绩效

小鞋带 发表于 2007-8-14 16:02:31

前言：绩效指的是学习者的能力及其在新环境中的迁移能力。现代企业制度中，员工的绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题，它对提高员工素质，加强劳动管理，激发劳动积极性都具有十分重要的意义。然而，很多人对绩效考核的认识还很片面。因此，提高对绩效考核的认识，掌握绩效考核的目的，科学的确定绩效考核的目标等等，是真正正确实施绩效考核的关键。绩效考核与绩效管理的区别目前较多企业的绩效管理方面,将"考核"与"管理"概念混淆的情况很多,很多人认为，做了绩效考核就等同于是绩效管理，其实这是一大认识上的误区。绩效考核只是绩效管理的一个阶段，一个环节。不能简单的将绩效管理理解为绩效评价，更不能将绩效管理看作是一件孤立的工作。绩效管理工作与员工发展、绩效改进、组织目标、薪酬管理等有很深的联系。有人形象的描述到：绩效管理是老爸，绩效考核是儿子！绩效管理与传统意义上的绩效考核主要区别在于下表<a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,114172,0,0,0,0,0,0">绩效管理是过程管理，不仅仅是结果考核</a>====================================================================真实的绩效考核"如何将绩效考核评估过程透明化？如何既顾及短期业绩的达成，又能保证企业和个人的业绩及能力的持续增长？如何将评估从被动、被监督转变为员工主动的改进？’...."<a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=147,62719,0,0,0,0,0,0">告诉你一个真实的绩效考核（续）</a><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,84102,0,0,0,0,0,0">绩效考核的三大盲区</a><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,84096,0,0,0,0,0,0">绩效考核的9大误区</a>====================================================================另一种声音绩效考核专家两大定律：第一定律：每一个德高望重的支持绩效考评的专家对面，一定有一个同样德高望重的反对绩效考评的专家。第二定律：他们都是错的<a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=147,93113,0,0,0,0,0,0">是否废除绩效考核？</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=147,102609,0,0,0,0,0,0">绩效考评的另一面</a>====================================================================绩效管理办法绩效管理是过程管理，不仅仅是结果考核。<a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,83464,0,0,0,0,0,0">绩效考核考核点选择秘籍</a> <a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,81526,0,0,0,0,0,0">按劳分配看绩效、要素分配看贡献</a><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,81259,0,0,0,0,0,0">不同绩效管理模式的利弊分析</a><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,67254,0,0,0,0,0,0">吴颖老师《一起做绩效考核》</a><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,126289,0,0,0,0,0,0">纪晓岚与和珅的360度绩效考评</a><a href="http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,87525,0,0,0,0,0,0">本地化绩效管理实践手记</a>=====================================================================相关资源<a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,121846,0,0,0,0,0,0">绩效管理24准则学习笔记</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,118249,0,0,0,0,0,0">部门绩效考核EXCEL表</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,113919,0,0,0,0,0,0">员工绩效考核手册</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,95861,0,0,0,0,0,0">360度绩效考核</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,113676,0,0,0,0,0,0">《企业创新绩效测评软件》</a> <a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,103946,0,0,0,0,0,0">绩效管理－KPI指标考核（PPT）</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,101799,0,0,0,0,0,0">彭剑锋《KPI指标与绩效管理》</a> <a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,100715,0,0,0,0,0,0">职位说明书与绩效考核范本</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,95755,0,0,0,0,0,0">北大方正的绩效考核体系</a> <a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,91414,0,0,0,0,0,0">卓越绩效培训最新课件</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,89565,0,0,0,0,0,0">KPI关键绩效指标辞典</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,77743,0,0,0,0,0,0">联想最新绩效考核资料</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,67459,0,0,0,0,0,0">人力资源—全套绩效表格</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,77633,0,0,0,0,0,0">KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,110684,0,0,0,0,0,0">平衡计分卡（bsc)-战略管理绩效考核新工具</a><a href="http://21manager.com/dispbbs.asp?n=10,63176,0,0,0,0,0,0">中信华南（集团）东莞公司绩效考核方案完整版</a> 
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58maoxuechen 发表于 2009-6-24 17:10:14

Jennyfeng 发表于 2010-4-27 09:18:24

非常好

blues911 发表于 2010-5-7 19:41:21

灰常灰常好

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