zengabao
发表于 2007-8-13 09:08:29
<p>除了极个别人外，辞退的都是人才。</p><p>只不过有些人看不习惯他们而已。</p>
oktony365
发表于 2007-8-13 09:10:31
<p>哈哈，这篇文章写得还是不错的；我在《上下级相处之道》的帖子里早就提到这方面的事项了，希望家人好号参考，毕竟刚进入职场，先从下级做起，做事先做人，这是放之四海皆准的真理。</p>
麦哲伦
发表于 2007-8-13 09:25:51
补充一点：人在职场，是必须要遵守职场上的一些游戏规则，（特别是本企业职场规则和氛围导向），而这个员工显然是违背了职场上（特别是本企业职场）的游戏规则
阿倩
发表于 2007-8-13 09:28:03
脱离苦海，自已当老板，哈哈。。。。
横刀天笑
发表于 2007-8-13 09:35:48
有道理
ziyue
发表于 2007-8-13 09:50:21
不要总是责怪被你解雇的人，想想为什么别人会兼职？
mfb_514
发表于 2007-8-13 10:04:17
我们公司最近也在进行裁员，力度很大，30％的比例。确实有时候淘汰一个是有多方面的因素的，并不是简单的因为他的工作能力有些许的问题，人际、沟通、办公室点滴等等都是影响因素的
s99swallow
发表于 2007-8-13 10:17:50
老板们肯定都喜欢看到你这篇文章，并把它作为标杆给员工看，但是能做到这样的员工，可谓少之又少，人毕竟是由独立思想的，有尊严的
vesace
发表于 2007-8-13 10:28:40
<p>看完以后，那个员工确实有些地方做的不妥，会议上的有意见，很正常，但是中途离场就有点夸张了；个人觉得那个员工后面的行为属于“软罢工”，出工不出力，要命的东西，呵呵，开除很合理的。</p><p>讲的东西很贴切，也很受用，感谢楼主！！！</p>
qiro37
发表于 2007-8-13 10:59:46
<p>頂一個，很不錯的資料，，收藏學習</p>