<p>同意！！！！</p>
"宿命是人知道差距后，而不努力去改变。"深刻！学习了！
<p>感受很深，可见任总对细节的重视，他不在是粗狂式管理的代表</p>
了解华为比了解任总多点，对事对人都不是很了解，不予评论
<p>“我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放，而是倡导员工自觉自愿，自我娱乐，自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。”</p><p>把包袱抛回给员工，好像不是那么厚道！一家之言，家人们不要鄙视我哦。</p>
[此贴子已经被作者于2007-8-10 23:01:17编辑过]
<p>“克服缺点所需要付出的努力，往往远远大于强化优点所需要付出的努力。”</p><p>这话看似在理，可是忽略缺点的存在，往往会在关键的时候影响优点的发挥。</p>
[此贴子已经被作者于2007-8-11 15:09:50编辑过]
<p>走过,看过,浏览过....</p><p>不能解决实际问题</p>
这么严重。。赚也不是。不赚也不是。。做人难啊
其实无论怎么样，任正非的魅力是让人倾慕的
<p>23樓朋友的提法,本人也有一些自己的看法,其實如果在企業從事管理有一年時間的朋友都知道,通常企業都會有一定的職工福利費用,用于平常職工的福利,比如誠慶生會,組織外出旅游等什麼的.</p><p>但其實真正的放松,還是來自于個人的自我調節,如果沒有了這些物質資源,難道我們就沒有辦法快樂和放松了嗎?做到有張有馳了嗎?</p><p>不盡然,在南泥灣的時代有南泥灣的娛樂方法和方式.所以任總的法,我本人基本認同.員工應該學會自娛自樂,費用盡量自行處理.但這并不能看卻老板是否厚道.</p><p>厚道的老板,最好是把公司經營好,讓企業獲得豐厚的利潤.可以得到較好的薪資與收入.娛樂的事情,其實員工自己可以成立興趣小組.完全可以自娛自樂.</p><p>謝謝大家</p><p></p>