夕夕
发表于 2007-8-16 10:21:11
受用受用
雨中梧桐
发表于 2007-8-27 16:45:00
<p><font style="BACKGROUND-COLOR: #cce8cf;">个人认为，关于08年前签订的未到期的劳动合同怎么处理呢？是否要重新签？</font></p><p></p>
dqsvictor
发表于 2007-9-14 14:28:20
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>张京宏</i>在2007-7-31 16:31:23的发言：</b><br/><p><strong></strong>4. 劳动者向用人单位支付违约金问题。以前劳动法不允许企业向劳动者收取培训方面的违约金，在实践中显失公平，不利于企业。比如说企业招聘新的人员进行了系列培训，在刚好培训成功能使用的时候，劳动者便辞职跳到同行，给企业造成直接经济损失，新劳动合同法规定，今后就类似问题，企业可以要求劳动者支付违约金。</p><p></p></div><p>LZ所在地是哪,好象〈劳动法〉同样可以约违约金,而且可约的范围比你说的要广.《劳动合同法》可约违约金的范围要窄得多。</p>
dqsvictor
发表于 2007-9-14 14:30:49
回复：（雨中梧桐）个人认为，关于08年前签订的未到期...
<p>不需要重新签订.继续履行,与<劳动合同法>冲突的部分按<劳动合同法>执行.</p>
xianlin
发表于 2007-11-23 14:22:31
<p>人事外包对某些职业是可行的。希望大家有更深入的探讨！</p>
siyidan
发表于 2007-12-24 22:39:06
谢谢啦！拿来用咯。
海绵宝宝
发表于 2009-7-11 16:28:00
谢谢啊。长见识了。