[原创]从新〈劳动合同法〉看企业用人管理中要注意的问题

夕夕 · 发表于 2007-8-16 10:21:11

受用受用

雨中梧桐 · 发表于 2007-8-27 16:45:00

个人认为，关于08年前签订的未到期的劳动合同怎么处理呢？是否要重新签？

dqsvictor · 发表于 2007-9-14 14:28:20

QUOTE:

以下是引用张京宏在2007-7-31 16:31:23的发言：

　　　　4. 劳动者向用人单位支付违约金问题。以前劳动法不允许企业向劳动者收取培训方面的违约金，在实践中显失公平，不利于企业。比如说企业招聘新的人员进行了系列培训，在刚好培训成功能使用的时候，劳动者便辞职跳到同行，给企业造成直接经济损失，新劳动合同法规定，今后就类似问题，企业可以要求劳动者支付违约金。

LZ所在地是哪,好象〈劳动法〉同样可以约违约金,而且可约的范围比你说的要广.《劳动合同法》可约违约金的范围要窄得多。

dqsvictor · 发表于 2007-9-14 14:30:49

不需要重新签订.继续履行,与<劳动合同法>冲突的部分按<劳动合同法>执行.

xianlin · 发表于 2007-11-23 14:22:31

人事外包对某些职业是可行的。希望大家有更深入的探讨！

siyidan · 发表于 2007-12-24 22:39:06

谢谢啦！拿来用咯。

海绵宝宝 · 发表于 2009-7-11 16:28:00

谢谢啊。长见识了。

[原创]从新〈劳动合同法〉看企业用人管理中要注意的问题

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