<p>有同感。本人今年才转行做人务资源，以前做业务的，总觉得，做人力资源，一个个吊的不行，所以也转行做了，结果，还不如做业务，虽然有点压力，但，不像现在这么不自由</p>
HR部门真的让人很窝火的那种,
<p>真正没有理解人力资源到底是在企业中起到什么样的作用??</p><p></p>
xeuxuexeuxeuxxuxuexuuexue
顶
事在人为啊，怎么做让员工和领导都认可，得好好动动脑子，有些事情的确是HR所无法左右的。和各业务部门的沟通工作很重要，要让他们知道HR是在帮他们，而不是给他们设一个个的槛给他们找麻烦。难哪！
人资懂营销吗？懂财务吗？懂生产吗？那凭什么对人家指手画脚？
<p> 凭什么同级别的员工里面，人资的员工工资就比别人高？高一毛也是高！凭什么呢？人之初性本自私，近水楼台先得月嘛</p>
<p> 为什么人资里面助理多？其他部门就没有助理？因为人资掌握编制权嘛，可以自己设立编制哦</p>
<p> 为什么人资比较热门？让大家又怕又恨又不敢说？因为有人事权嘛，让我不爽我就可以让你滚蛋！就不给你加薪，你哭去吧．．</p>
<p> 为什么人资一个小姑娘办事员，比别的部门经理都牛气？因为你总会有求与我，而我用不着不求你吧？</p>
<p> 人力资源部＝人事部＝不干人＂事儿＂的的部门</p>
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<p>这个我是基本不赞成的。人力资源跟人事，差距挺大。但，这个有个前提，你老板要的确把人力资源当个事儿来看，你就有用武之地。</p>
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