fisherljy
发表于 2007-7-7 11:45:27
<p>呵呵，有感触，<br/>现在就有点里外不是人了。部门互相推诿～<br/>工作难做啊 ～<br/>让人郁闷的HR～～<br/></p><p><strong><font color="#ff9900">现在什么岗位的工作都不好做啊！<br/><br/>回去得把楼主的帖子给我一个好友看看，她一门心思要找人力资源的工作，曾经2度离职都是为了要转行做人事，即使曾经没有经验，而且也直到现在没有雇主聘请她，但她都愿意在家呆着，不愿意放弃她要找人力资源工作的理想，因为很多人都告诉她说人力资源的工作好，首先适合女孩子，其次人力资源是公司的核心部门。</font></strong><br/></p><p>这不是简单的通过营销能够解决的，只能缓和，但是一个相对的对立面。<br/>所以人资任重而道远。<br/></p>
yf2961
发表于 2007-7-7 14:51:03
人力资源部经理,不好干!聪明的建议立马走人,就象我们gs的原HRB经理一样,脚底抹油,虽然是平调,但包袱和危机都轻松的转出去了!厉害!
lixy
发表于 2007-7-7 15:27:10
<p>HR，是“好人”还是“坏人”？</p>
liuyl666
发表于 2007-7-7 16:05:02
<p><font size="2">“专业型HR,服务型HR”，人力资源部门的一个定位。</font></p><p><font size="2">身为人力资源从业人员，也有搂主同样的感受。还有更为人烦的:跨国公司中，由于国度企业文化的差异，还要作为“一杆枪”随时等候老板发号施令，到处“坑人害己”…………</font></p>
Superhawk
发表于 2007-7-7 20:02:44
别的公司偶不晓得，至少俺们公司HR可是老板的心腹，谁敢真心相托？
yfieng
发表于 2007-7-7 21:24:43
<p>论权力：中国企业的人力资源部=中共的纪委会</p><p>论影响：财务部是炮筒，营销市场部炮弹，人力资源部是泡烟</p><p>论贡献：人力资源部是臭婆娘的裹脚布</p><p>论…… 随便说说 </p>
煌煌真自我
发表于 2007-7-7 22:08:28
<p> HR实在不好定义，我觉得是个绊脚石，不以实际情况来调整操作策略的公司制度坚定捍卫者．</p><p> 给大师你对话的美女绝对是个人精：知道是ＨＲ大人，怕被考核，来了句＂你就编吧＂－－闪人！</p><p> 一般在群里，只要有人力资源部的人在线，通常是鸦雀无声，一付努力工作状，殊不知，在另外的群里大家撩的更欢．</p><p> 因为ＨＲ不允许抱怨，不允许说工资低，不允许诋毁公司的制度，有ＨＲ在旁，我等努力工作吧．</p>
煌煌真自我
发表于 2007-7-7 22:22:03
<p> 人资懂营销吗？懂财务吗？懂生产吗？那凭什么对人家指手画脚？</p><p> 凭什么同级别的员工里面，人资的员工工资就比别人高？高一毛也是高！凭什么呢？人之初性本自私，近水楼台先得月嘛</p><p> 为什么人资里面助理多？其他部门就没有助理？因为人资掌握编制权嘛，可以自己设立编制哦</p><p> 为什么人资比较热门？让大家又怕又恨又不敢说？因为有人事权嘛，让我不爽我就可以让你滚蛋！就不给你加薪，你哭去吧．．</p><p> 为什么人资一个小姑娘办事员，比别的部门经理都牛气？因为你总会有求与我，而我用不着不求你吧？</p><p> 人力资源部＝人事部＝不干人＂事儿＂的的部门</p><p> </p>
zujiayuan
发表于 2007-7-7 22:42:49
<p>能理解，人力资源更多是先做一个平衡者。</p>
海之宠儿
发表于 2007-8-2 11:26:28
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>fisherljy</i>在2007-7-7 11:45:27的发言：</b><br/><p>呵呵，有感触，<br/>现在就有点里外不是人了。部门互相推诿～<br/>工作难做啊 ～<br/>让人郁闷的HR～～<br/></p><p><br/></p></div><p></p>