[此贴子已经被作者于2007-6-25 9:02:32编辑过] 把她当作反面测试标准,不就转化成积极因素了?好提意见的不都是坏人啊 顶不上的领导就干掉 <p>大领导被挂了,业绩不佳,新上来的是内部提拔。我觉得有个原则挺有道理的:业绩不佳的部门,更换领导一般是空降一个过来,如果业绩好的部门更换领导就要内部提拔。所以如果想升值,就要把现在的领导支持好,他升上去下属才有机会。</p><p>俺是能躲就躲,躲不过就当反面测试吧!</p> 公司怎么不辞掉她呢??领导呢??
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