这种事情怎么处理,大家帮忙
<p>djdsdfsjlkdsjljlkas</p>[此贴子已经被作者于2007-9-23 17:16:30编辑过] <p>跟你的直接领导讲啊。 让你上司协调阿 ,权责明晰是最基本的阿</p><p> </p> <p>首先静下来想一下:真实情况是这样的吗?因为人在对某人恨之入骨的时候,看他什么地方都不对了。</p><p>其次,想一下自己能不能和她真诚沟通,解决这个问题。带着你的目的:想让她对你的项目抱什么态度。如果沟通成功,OK,你的问题解除,如果沟通不成功,直接向上级反映,如果沟通无效,OK,你辞职走人吧,这地方没什么好呆的,你也呆不下去的。</p>
[此贴子已经被作者于2007-6-22 19:04:45编辑过] 该干啥干啥,视而不见! <p> 走自己的路,叫别人说去吧!!</p> <p>做好自己本分得事情</p> <p>有时候,看人不能看片面,看事不能看表面.</p> <p><font size="2"> <img alt="" src="http://www.21manager.com/Skins/default/topicface/face1.gif"/></font></p><p><font size="2"> </font><font size="3">缺少是还是沟通。</font></p> 看来你的问题由来已久,到了非治不可的程度了,和老板摊牌,谁走谁留,如果老板站在她这边,像这种单位不在也罢. <p>对付这个人,其实有招,就是和她彻底翻脸。她手底下两个小伙和她打了一架,后现在不鸟她,她现在对这两位可客气了。我可不想那样来解决问题。</p><p>我就想她离我远点。今天上午开会,一个项目经理也说,这老太太又去他那指挥了,要和他讨论一下成本问题。大家都烦她,就她自己不自觉,遇到这种人我们领导(刚提上来)也没招,不敢惹她。谁敢惹街上的精神病患者!</p><p> 人必须自省!要每天都低头审视一下自己1不自省的,不自觉的人太她妈的可怕。</p>
[此贴子已经被作者于2007-6-23 15:26:43编辑过]
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