<p>上面九种人是很不受欢迎.但是楼主的口气好象自己是上帝一样,对应聘者有生杀大权.应聘者就非得看你脸色吗?现在是双向选择.大学生是很多,就业是很困难,但是也不至于用这种口气.</p><p>人不可貌像,海水不可斗量!</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>redbar</i>在2007-6-21 9:03:54的发言：</b><br/>呵呵！是不是可以根据这样推断出“<strong>会被快速拒绝的9种公司</strong>”呢?</div><p></p><p>1 选择权是那方 </p><p>2 公平</p>
原则是原则，但发现真正的人才，可以不拘一格地招聘！
<p>每个人都是人才,就看你用得对不对,用对了地方,你就能获得收益,用错了地方你就倒霉也得认,呵呵,所谓唯才是举,不拘一格,不能对所有人一棍子打死.牙尖嘴利的,你可以让他去搞销售,执着的让他去开拓市场,让沟通有问题的,说不定是个研究型人才呢,呵呵,</p><p>千里马常有,而伯乐不常有,悲呼.</p>
[此贴子已经被作者于2007-6-22 17:34:56编辑过]
精辟！
刚刚接触人力资源管理，收益了．．．．．．
刚刚接触人力资源管理，收益了．．．．．．
在处理这个事情的时候先想想自己能做到这九点中的几点？<br/>很多人都拿手电筒看别人，其实就算别人做到了，也未必是你想要的那种，就算九种都占全了，也许正是你想要的那种呢？<br/>
招聘时基本参照这几点
<p>这只是一部分，不同的背景应该灵活大一些的。。。不能太固定模式了</p>