[讨论]关于员工辞职
<p>IT业,新招的员工专业对口,朴实踏实,试用期三个月,过二月.</p><p>说要去亲戚开的"畜牧"业公司工作.</p><p>是可造之材.如何留?如何谈?</p> <p>不小心占了坐个沙发</p><p>坐了沙发当然要说几句：</p><p>1、个人分析认为，离职的原因可能不是去“亲戚开的"畜牧"业公司工作.”而是他本人不想呆在公司了。</p><p>2、接下来，关键是要搞清楚他的离职的原因，再针对性和他沟通，比如工作方面？薪水方面？发展方面？</p><p></p><p></p><p></p> <p>谢谢PUTER,</p><p>聊过.</p><p>1\前段时间他待的部门多是整理案头工作,坐不住</p><p>2\他感觉学不到太多东西,以前的理论知识用不上.不知如何发展.</p><p></p><p></p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>半拉尖商</i>在2007-6-5 12:02:54的发言：</b><br/><p>谢谢PUTER,</p><p>聊过.</p><p>1\前段时间他待的部门多是整理案头工作,坐不住</p><p>2\他感觉学不到太多东西,以前的理论知识用不上.不知如何发展.</p><p></p><p></p></div><p> 这种事情我遇到较多，一般认为是学不到技术，所以关键是主管如何在日常工作引导他的思想</p><p> 理论知识很重要，但我们这种服务部门，学会做人的道理，学会沟通、服务心态，也更重要</p> <p>谢谢PUTER.</p><p>我今天看到了他的辞职报告,并且已经同意他的辞职.</p><p>其实我心里一直感觉考虑,不能接受溶入公司发展,不能与我同心奋战的人,不留.</p> <p>其实我心里一直感觉考虑,不能接受溶入公司发展,不能与我同心奋战的人,不留.</p><p>完全同意,我们需要的是一起奋斗的人呀,这样大家才能共赢</p> <p>新员工的加入,是渗透与征服的过程.</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>半拉尖商</i>在2007-6-11 21:31:45的发言：</b><br/><p>谢谢PUTER.</p><p>我今天看到了他的辞职报告,并且已经同意他的辞职.</p><p>其实我心里一直感觉考虑,不能接受溶入公司发展,不能与我同心奋战的人,不留.</p></div><p>进一步引申出:作为一名管理者,应该如何正确引导新进员工的思想,如何引导新进员工能尽快的融入到企业的各种氛围和环境?</p> <p>个人认为做为一个搞技术的人，叫其整理案头，不符合其心中的职业规则划，不符合其的发展方向，IT这一行更新很快，又是实践性学科，要是几年不用就几乎全废了，小伙子心急，万事总想一步到位，您应该有人帮您做好引导工作。做为领导者在发现人才的时候，偶还是觉得“凡欲取之，必先予之”。想要别人以公司为家，与您一起奋斗，还是需要一些施恩于人的艺术哈。我在您之前的文章回过的，要有一个核心技术人员，对内增强凝聚力，对外既可显现公司实力，而且还会有可能带给您惊喜哈</p><p></p> 楼上小妮子0牙利齿.做我顾问吧.
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