foglee
发表于 2007-5-25 08:13:16
市场也不相信眼泪,老板们只想利润最大化,极少有人夯实基础,提高内部运营能力.
baozhiguo
发表于 2007-5-25 10:13:34
[讨论]
<p>金玉良言呀！</p><p> 想想三年前的自己，就是一个让领导恨爱的主，最终学则离开</p><p>现在做沉默但不沉沦，努力学习作好自己的工作，心态放平和些，毕竟这只是工作而已，并非全部生活</p><p></p><p></p>
apple_04
发表于 2007-5-25 11:01:56
<p><font face="隶书" size="5">个人觉得会议要嘛主持人高度垄断，要嘛1/3民主。很少有领导和员工都满意的。让员工先说发现的问题、待解决的问题，提出解决之道，领导做指示也是不错的途径。</font></p><p><font face="隶书" size="5">另：公司的运作、发展与公司领导是直接相关的。下面人往往都是针对上面人的态度和行事做出反应的。要有变化的话就要看领导的决心大小和执行态度坚不坚决了。</font></p>
lxy2007
发表于 2007-5-25 11:20:27
中国人的特征就是这样，喜欢背后说，所以当面很少有真话。
为你疯狂
发表于 2007-5-25 12:39:53
其实形成这种现状的原因，跟中国的大环境有关系，中国人本来就比较内敛，不习惯在公开场合表达和说问题
sunskye
发表于 2007-5-25 13:09:57
<p>领导说的全是实话吗？</p><p>大家在台面都是一片赞声，和和气气，将问题都留到了台下</p>
gdsdlover
发表于 2007-5-25 14:29:11
一个公司的文化氛围问题，没有一个好的沟通机制。文章表述的都是很现实很实在的情况，相信每个公司都存在这样的情形，但都很难找到一个行之有效的方法去解决。
lmouse
发表于 2007-5-25 15:49:02
<p>好像哪个公司都一样的，我们公司也是</p><p>一开始，我们还会说些东西，然后经理说向上反映，以后就一直反映，但没有实际行动。</p><p>以后也就懒得提了。</p>
wuxuhui
发表于 2007-5-25 17:59:26
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>1freesun</i>在2007-5-24 11:01:59的发言：</b><br/>没和老板说过话</div><p>碰到了，走过去，去说声“您好”啊。呵呵。</p>
杞苓
发表于 2007-5-25 18:03:24
<p>我们原来的公司似乎就没有这样的情况，是因为大家都说真话，领导带头苦干，刚对比了大家的留言，才发现自己一直挺幸福的。我现在已经把这个优良的传统带来新公司了。</p>