员工为什么不说真话(文摘)

foglee · 发表于 2007-5-25 08:13:16

市场也不相信眼泪,老板们只想利润最大化,极少有人夯实基础,提高内部运营能力.

baozhiguo · 发表于 2007-5-25 10:13:34

金玉良言呀！

　想想三年前的自己，就是一个让领导恨爱的主，最终学则离开

现在做沉默但不沉沦，努力学习作好自己的工作，心态放平和些，毕竟这只是工作而已，并非全部生活

apple_04 · 发表于 2007-5-25 11:01:56

个人觉得会议要嘛主持人高度垄断，要嘛1/3民主。很少有领导和员工都满意的。让员工先说发现的问题、待解决的问题，提出解决之道，领导做指示也是不错的途径。

另：公司的运作、发展与公司领导是直接相关的。下面人往往都是针对上面人的态度和行事做出反应的。要有变化的话就要看领导的决心大小和执行态度坚不坚决了。

lxy2007 · 发表于 2007-5-25 11:20:27

中国人的特征就是这样，喜欢背后说，所以当面很少有真话。

为你疯狂 · 发表于 2007-5-25 12:39:53

其实形成这种现状的原因，跟中国的大环境有关系，中国人本来就比较内敛，不习惯在公开场合表达和说问题

sunskye · 发表于 2007-5-25 13:09:57

领导说的全是实话吗？

大家在台面都是一片赞声，和和气气，将问题都留到了台下

gdsdlover · 发表于 2007-5-25 14:29:11

一个公司的文化氛围问题，没有一个好的沟通机制。文章表述的都是很现实很实在的情况，相信每个公司都存在这样的情形，但都很难找到一个行之有效的方法去解决。

lmouse · 发表于 2007-5-25 15:49:02

好像哪个公司都一样的，我们公司也是

一开始，我们还会说些东西，然后经理说向上反映，以后就一直反映，但没有实际行动。

以后也就懒得提了。

wuxuhui · 发表于 2007-5-25 17:59:26

QUOTE:

以下是引用1freesun在2007-5-24 11:01:59的发言：
没和老板说过话[em01]

碰到了，走过去，去说声“您好”啊。呵呵。

杞苓 · 发表于 2007-5-25 18:03:24

我们原来的公司似乎就没有这样的情况，是因为大家都说真话，领导带头苦干，刚对比了大家的留言，才发现自己一直挺幸福的。我现在已经把这个优良的传统带来新公司了。

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