<p>你们单位是否在招聘是一场营销的工具和方法？</p>
<p>1. 拓展招聘渠道，大量撒网。为什么招不到人，你的客户群在哪里就在哪里开辟渠道。</p>
<p>2. 先抓最紧急的。蛇无头不走，你的招聘策略是什么？哪怕挖人也要先招到销售部门负责人。</p>
<p>3. 用宣传打造可信度。宣传到位吗？如果你的公司销售部门是刚组建，你凭什么保证他们的发展和安全感。一是态度上对他们重视，如打出欢迎横幅；二是用机制保障他们的利益，如合同、保险；三是行业、产品的宣讲要有吸引性；四是有文化吗？用文化凝聚他们。</p>
<p>4. 薪酬多元化。岗位工资分为几个档次，有几年销售经验的肯定与应届毕业生不一样。</p>
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