小叮当7211
发表于 2007-4-26 16:41:52
<p>作为一个人力资源经理，学习技巧固然重要，更重要的是对公司业务、岗位的准确理解和把握，尤其一点自身经验的长期积累。</p><p>因此，一个好的招聘经理多么难得。</p>
Calven
发表于 2007-4-26 16:48:55
<p>七楼：呵呵……面试，不了解一下企业先，先打个不及格！</p><p> 我也很喜欢问这样的问题！</p><p> 只是更多的时候，资料看多了，变迷茫了！但有一条非常主要：合理引导与压力面试共存！</p><p> 现在企业不缺人，但缺少有耐性的人；企业不缺人才，但缺少有韧性的人才！</p><p> 呵呵……对此妄下评价，不知是否被打！！哈哈……</p>
坐看风起时
发表于 2007-5-1 20:50:41
谢谢·正好用上
lusx
发表于 2007-5-6 15:55:10
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>Calven</i>在2007-4-26 16:48:55的发言：</b><br/><p>七楼：呵呵……面试，不了解一下企业先，先打个不及格！</p><p> 我也很喜欢问这样的问题！</p><p> 只是更多的时候，资料看多了，变迷茫了！但有一条非常主要：合理引导与压力面试共存！</p><p> 现在企业不缺人，但缺少有耐性的人；企业不缺人才，但缺少有韧性的人才！</p><p> 呵呵……对此妄下评价，不知是否被打！！哈哈……</p></div><p></p><p>哇~~原来是你哇~~~终于找到你了！</p><p>敢问大侠一句：若换了你在人才市场找工作的时候，你也被别人这样问一句，你会如何回答？</p><p>请别告诉我你还要去了解了该企业之后再来答吧~~</p><p>合理引导不错，但压力式面试不是适合所有人的。</p><p>还有：<font color="#ff0000">现在企业不缺人，但缺少有耐性的人；企业不缺人才，但缺少有韧性的人才！</font></p><p><font color="#000000">我想问大侠：是不是就这个问题就可以把应聘者是不是有耐性、有韧性给区分开来了？</font></p>
tzc2001
发表于 2007-6-5 09:22:17
非常不错，认同，深有体会。
meng4895
发表于 2007-6-16 16:35:25
<p>好好学习~~~~~~~~~~~~~~~~</p>
jinrongjie
发表于 2008-4-18 16:53:15
<p>同意10楼的观点。技巧很重要，但对公司的业务、流程乃至文化要有精确的把握，才能帮助企业选好人。</p><p>但LZ的帖子是很有用的。感谢！</p>
hxh46
发表于 2008-11-27 23:49:21
<p>谢谢 </p>
pengjiao99
发表于 2008-11-28 15:45:18
<p>偶也是学人力资源的，在人力资源6大模块中学习了很多的理论知识，但是在找工作中都没有感觉那些用人单位在用，他们更多的就是靠主试者的主观判断，应聘者是否和他“臭味相投”成了决定因素！其他的都是白搭~~~</p>
wenjing417
发表于 2008-11-28 16:02:47
<p>作为人事专员，这个很受用</p><p>谢谢</p><p>学习了</p>