xiezhang
发表于 2007-4-19 14:58:35
有实际意义,呵呵.
dicky1002
发表于 2007-4-19 20:32:29
很强 尤其是给介绍男女朋友 哈哈
pwzlr
发表于 2007-4-19 20:33:15
<p>接上第十九招: 给手下人饭吃,但不给吃饱,更不能吃撑了,否则以后会挑三</p><p>楼主的这个观点我存疑：给员工的，要知道，员工心中都存在一个观点：为钱工作，不要为钱而影响他们。他们肓上扛的是脑袋而不是一段木头。</p><p></p>
rivers
发表于 2007-4-24 10:00:16
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>ruixutao</i>在2007-4-17 16:03:45的发言：</b><br/><p>其实，这样子说有点过了，，楼主也是出于好心，把自己的心得拿出来分享</p><p>不过那个“有用”是我点的。因为我的理解跟<strong><em>rivers兄有点相似之处</em></strong></p><p><strong><em>如果为了自己的利益，这样子做可以得到实惠，但是，对于社会的正效益，有多大的提升呢？</em></strong></p><p><strong><em>如果把社会的发展看成是一部车，真正的管理才是动力，而权谋顶多是润滑油的作用。</em></strong></p></div><p>情理上讲您的对的，直指“权谋”的说法有失刻薄</p><p>不过客观上看，“权谋”思想不自觉地渗透到每个管理者的思想中，甚至成为“善良的管理者”的习惯却是令人悲哀的。</p><p>当恶习不仅是恶人的手段，而变成全员的本能时，这家企业就很难创造出价值了。</p>
pwzlr
发表于 2007-4-24 10:05:01
<p>善良管理者的“原罪”，这个观点妙，我受教了。</p><p>净出于污。善出于恶。无恶保来善。</p><p>管理者，绝对的人性管理是没有的。</p>
增益
发表于 2007-4-27 16:40:37
非常感谢！努力奋斗！成就未来！