flyingaa
发表于 2007-11-10 17:33:59
<p>长大成人了．</p><p></p>
superman23
发表于 2007-11-10 17:53:26
<p>管理无边界.但他同样具有普遍性和特殊性的关系,有些时候需要从特殊的区域去认识了解管理.</p>
ecbar
发表于 2007-11-10 18:04:42
<p>studying....</p>
蔡根
发表于 2007-11-10 19:26:07
呵呵,果然是个古董,难得的古董哈.
ziyue
发表于 2007-11-10 22:10:17
收益大，期待更多的内容
yingfeng
发表于 2007-11-11 13:49:10
<p>看了，沉默！</p>
entou
发表于 2007-11-11 15:34:09
<p>古董兄及木人兄之高论，草民又一次受益匪浅，谢谢！</p><p>古兄高论立意及纵横木兄已经有点睛传神之品评，俺草民只能学习之，唯有古兄“管理的问题，是开始于‘问题’，终止于‘成果’”这句话，俺老农有一些不同意见。</p><p>管理始于问题，通过执行解决问题没有错，而在现实管理实践中，管理是始于新问题的不断产生，所谓成果也就永远是阶段性的，问题会在解决的过程中，不断出现新的矛盾、新的隔阂，管理者会针对新矛盾与新隔阂，做出一个又一个的成果，不可能出现终止的状况，管理作为一个无穷尽的社会活动的实践，应该无终止这一说。如古兄改为“管理的问题，是开始于‘问题’，在一个又一个阶段性‘成果’中不断完善”可能更好些。</p><p>可能言辞有偏颇之处，请古兄与木兄指正。谢谢！</p>
seagullvan
发表于 2007-11-11 18:28:22
<p>楼主的话显然存在着意气用事(或者一相情愿)的口气~!</p><p> 由于地域性原因,中国各各民族之间存在很大的差异~! 你文中说:"<font size="2">北方某市委书记为案例，因为他的公开事迹，就是曾经一口气喝干了一瓶白干，而赢利了可贵的巨额投资." </font><font size="4">这个市委应该是东北的吧?如果他是北京的那....呵呵.后果不堪设想啊!如过他不是北方人，那么这个地域性就不存在了～！～！～</font></p><p><font size="4"> 对于一个企业基本构成要素：人，财，物．那么管理的对象分别就是：人，财，物！</font></p><p><font size="4">人：中国人是没有具体信仰的，李宏志就很好的运用了这点（如果他用在为人民牟利上，那么他很有可能成为一代人力资源管理大师 呵呵 ）一部分中国人信佛，一部分信伊斯兰，当然还有不信宗教的！在外国是不允许２个异教徒结婚的，即使结婚了，也要有一个改信另一方的宗教！一帮异教徒在一起工作，没有矛盾冲突是不可能的！没有谁的嘴都最好的保险箱！ 对于中国人问题就更多，南蛮北夷，东胡西狄，几个古老的词语明确指出了中国人的祖先的文化背景存在着差别！ 你说＂管理为实现成果而工作＂，最直接的成果就是利润，由人创造的利润，我不认为你是企业里全都是乖乖羊，一个刺头也没有！如果你说你们公司确实一个刺头也没有，那只能说明你自己的失职！（虽然我不清楚你的具体职位）有位名人说过：＂最好的职工是对本企业企业文化的认可！＂并不是对公司利润的虎视耽耽！对人的管理，尤其的中国人的管理，是要因人，因地域而定的！中国的一个省就比日本一个国家还大！中国人的人心更是复杂！德鲁克认为２１世纪的管理应该是对人的管理，更重要的是个人的自我管理，我觉得也就是自身修养！</font></p><p><font size="4">财：佛说：＂钱财乃是身外之物．＂那个为什么信佛教的人也要去为钱财奔波？因为这个世界就是这个样子，没钱寸步难行！对于钱财的管理就更因该因地域而定了，如果你的公司只是建立在一个地区，或者只是建立在一种消费水平的地区中（公司的生产者，生产材料，销售地点全在一个地区）那你应该知道这个企业的前途将如何了！差异化将很难也发挥出来！（这个时候就用到你说的那种市委样能办事请的人才了！）</font></p><p><font size="4">物：很显然中国地大物博（或者你不这样认为，但是也应该知道，中国资源分配不均）．但是更明显的是各个公司自身的资源，他们的差异就更大了（信息，货物，本地竞争公司基本背景）比如说沃尔玛，北京的，哈尔滨和天津的一样吗？哈尔滨的有东北三宝，北京有北京烤鸭！天津有桂花祥十八街麻花！无形的，有形的都明显的存在在差异！</font></p><p>地域的差异不表现在地理位置上！</p><p>楼主认为:管理是为实现成果而工作．企业成果，存在于企业外部．你是意思是说，管理是对企业外部的管理，也就是只有管理好企业外部才能实现企业的成果！内部被严重忽略了！ 明显是一个混乱的逻辑！</p><p> 愚见</p><p> 谢谢</p><p></p><p><font size="2"></font></p>
hys81
发表于 2007-11-11 20:33:16
<p>实际上不存在一种放之四海而皆准的管理，我们目前接触的管理更多是西方式的管理。</p>
jwzwlh
发表于 2007-12-14 10:30:21
<p>很热闹呀，我们讲的管理都是缘于自己的意识形态的，都是自己基于价值观和认识观的看法。</p><p>用经济学的原理来说：经济形态决定我们思想形态。中国式管理到现在我还没有一个大概的概念，是向古人仿效做法（例如很多古人说的御人之术），还是自身修炼之说？而且恰恰现在我们追求是工业化，那所用的管理工具是一种规范的程序与思维，这也决定了我们还是有管理形式之分的。</p><p>还有就是管理这个东西本来是无界的，拿一个具体的东西来划分内外部作用，然后就夸大说只有某某，那显然不是有力的依据。东西再好，还是去靠人，人是什么？一个内心情感的动物。所以企业是由人主导的，那内部的管理应该是重点吧！</p>