[原创]员工培训之网上超前培训设想
<div style="FONT-SIZE: 12px;"><font size="4">此设想主要针对应届毕业生以及没时间到现场又需要对其进行考核的，可在网上进行初步审定。<br/>我认为特别适合应届毕业生的岗前培训的一部分：<br/><br/>1. 由于应届毕业生的工作经验缺乏，到岗以后就得进行相应的培训，但是为什么不在还没到岗的时候就开始。针对进行校园招聘的企业来说，在校园内就已经对其进行了一定的考核，签定了就业合同或者就业协议。这样在其没有到岗的时候就可以先在网上由部门主管或者人力资源部门对其进行初期工作的培训，发放相关资料给其让其了解工作的情况。让今后的同事相继在网上与其联系，把上下、同级之间的关系萌芽埋在网上的初期网络交流中。部门主管、人力资源部门、甚至BOSS都可以通过网络在初期的交流中更进一步的了解目标对象的各方面。也让新人在还没有进入到企业内部的时候就对企业的内部环境进一步加深了解。也为新人到岗后的培训打好地基。同时没有进行校园招聘的企业如果也接受应届毕业生的应聘的话也可以先在网上对其进行初期的考核。在得到进一步认同以后可以约时间让其到公司进行面谈。如果双方满意就可以先签定合同，以签定合同以后至其到岗时间之类就可以对其进行更进一步的网上培训。也可以放心把一些相对来说的机密告知。因为没签定合同之前没有约束，也就不能深入太多。当然此种也只能防君子不能防小人。请慎之。<br/>2. 当然为了防止同一对象与多家企业私下沟通，进行相关的培训的话。可以在合同或协议中约定。也可以在企业官方网站上公布其相关人员的名单，还可以在第三方网站（如：HR沙龙）公布人员名单，让社会的监督功能也发挥在相应的环节当中。同时在企业网站以及第三方网站中由同行共同监督实行黑名单制度。当然相关个人也应该注意在0.01％的机率下有可能应聘者是你的仇人，在这时候可不能公报私仇在对方没有违规的情况下恶意操作黑名单，但这一条可能性相当小，一但遇到也不好操作，只能看个人RP问题而言了：）。<br/><br/>小可在这里天马行空般的设想希望各位DD给予支持与批驳。一时冲动的想法多有漏洞，见笑了！<br/>以下附上个人简历，在这里随便求职。有机会的给个机会，没机会的给个人气，在这里谢过了！！感谢CCTV，感谢HRTV，感谢父老乡亲，感谢亲朋好友，感谢中国几亿网民中的N小部分网友，感谢．．．再感谢估计有砖头了：）</font><br/><br/>为了感谢看完本贴的朋友，小可在这里献上一点HR相关资源供大家学习之用<a href="http://www.so138.com/so/f138.aspx?kind=1&rkind=46" target="_blank">http://www.so138.com/so/f138.aspx?kind=1&rkind=46</a></div><div style="FONT-SIZE: 12px;"></div><div style="FONT-SIZE: 12px;"><strong>我保护你自己,我把你的个人简历删掉了——阿懒留字</strong></div> <p>想法不错.</p><p>网上培训,说到底应该是提供一些就业或者任职指导,进行深入的培训是不大可能也不大现实的,因为互动和实践部分的培训通过网络难以实现,并且正如你所说,也有很多难以控制的情形</p> 谢谢DD顶哈! <p>我个人认为，员工培训特别是新员工培训，除了要让他们了解公司的一些信息，管理章程之类的，更重要的是要尽快让他们融入公司的文化中去，感受团队的氛围。</p><p>现在的很多员工培训都会加入体验式培训等内容，而网上培训应该只是一个补充手段。</p><p>嗯，个人意见哈。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>miniblack</i>在2007-2-14 14:41:38的发言：</b><br/><p>我个人认为，员工培训特别是新员工培训，除了要让他们了解公司的一些信息，管理章程之类的，更重要的是要尽快让他们融入公司的文化中去，感受团队的氛围。</p><p>现在的很多员工培训都会加入体验式培训等内容，而网上培训应该只是一个补充手段。</p><p>嗯，个人意见哈。</p></div><p></p>呵这位DD说得是/!正所谓更快容入团体,偶觉得这个手段还是有优势就是在进入之前就部分融合!具备条件的企业已经开通了网络招聘的渠道，比如阿尔卡特等知名外企.只是这种方式体系化就好拉!
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